都安職場(chǎng)問(wèn)答

  • 明天在都安有個(gè)面試,要怎么判斷結(jié)算面試最佳時(shí)機(jī)?

    13*******82
    2022-05-08
    3個(gè)回答
    72人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******16 2022-05-08
    當(dāng)你在面試時(shí)聽(tīng)到這樣暗示性的話語(yǔ)時(shí),就可以考慮結(jié)束面談了。
    很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。
    謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。
    你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道,在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。
    求職者聽(tīng)到上面這樣結(jié)束性的問(wèn)題后,應(yīng)該主動(dòng)起身,展示你的面試禮儀,微笑同面試人員握手道別,表示感謝后就可以退出了。
    還有一點(diǎn),該離場(chǎng)時(shí)不拖拉可不包括結(jié)束之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子,過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì)讓人覺(jué)得你做事沒(méi)有耐心,沒(méi)有誠(chéng)意應(yīng)聘此職位的意思。
  • 18*******15 2022-05-08
    面試雖然都是面試官在主場(chǎng)把我,但是風(fēng)格基本已定,主要還是要看求職者怎樣談話,扭轉(zhuǎn)面對(duì)面陌生人談話緊張壓抑的局面。面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng),說(shuō)明你們的談話效率不高,拉拉雜雜,會(huì)給面試官啰嗦的印象,時(shí)間過(guò)短,面試官也會(huì)認(rèn)為你與人語(yǔ)言溝通表達(dá)能力有限,所以,把握好這個(gè)時(shí)間度收放自如,也是很考驗(yàn)求職者的事情。
    怎樣把握面試時(shí)間,當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲,聽(tīng)到面試官有暗示結(jié)束之意后,你就應(yīng)該做好圓滿離場(chǎng)的打算了。
    求職者作完自我介紹,面試雙方提出想了解的事情,話題已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)性工作,薪資福利待遇等等這樣面試高潮性話題,談完之后,想一想還有沒(méi)有繼續(xù)想了解的事情,否則,該走的時(shí)候不走,盲目拖時(shí)間會(huì)給面試官此人熱情過(guò)了頭的感覺(jué)。
  • 13*******91 2022-05-08
    成功的'面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,談短了不行,長(zhǎng)了更不行,時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊,無(wú)主題、無(wú)目標(biāo)。面試也不是談判,雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。
    當(dāng)然,誰(shuí)也沒(méi)有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制,談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。
    那么,如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間?一般來(lái)說(shuō),在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。
    應(yīng)試人作完自我介紹之后,主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題,然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、
    內(nèi)容、職
    責(zé)介紹一番,接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后,雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題,談完之后,你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時(shí)間。

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