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2024什么是三方協(xié)議,在大新的可以說一下嗎?
13*******09 2022-03-11 3個回答 77人關(guān)注
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15*******13 2022-03-11試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的`考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞
動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是,試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位
或工種的勞動者,續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期,為一年,試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企),與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習(xí)期可以延長,試用期不能。見習(xí)期是具有一定強制力,試用期是雙方約定。 -
13*******68 2022-03-11首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的.效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動合同為準。 -
13*******93 2022-03-11“三方協(xié)議”即“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”,是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的'書面表現(xiàn)形式
能解
決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
簡單來說三方協(xié)議是企業(yè),學(xué)生,學(xué)校三方之間就學(xué)生畢業(yè)就業(yè)事項達成的一項協(xié)議,它屬于一種要約,是具有法律效力的。
1、約束人群:企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生。
2、形式: “三方”一般一式四聯(lián),即為:第一聯(lián)用人單位、第二聯(lián)鑒證登記單位(即就業(yè)中心)、第三聯(lián)所屬院系、第四聯(lián)畢業(yè)生。
3、有效期限:簽約開始——畢業(yè)后到用人單位報到為有效期。
4、特點:與高校就業(yè)率相關(guān),對一些權(quán)益有約束性,但不等同于勞動合同。目前能接辦理戶口和接收檔案的企業(yè)不多,這兩年企業(yè)違約勸退的也不算少,所以,更多的三方實質(zhì)上還是對學(xué)校的就業(yè)率更有幫助。
5、違約金:一般在3000-5000,通常不得超過5000元,特殊的職位可能會比較高。沒標的就不要擔(dān)心追責(zé)了。標了的一定要好好處理。
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