大化職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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想知道在大化 薪水談低了,還有希望扭轉(zhuǎn)嗎?
15*******73 2022-05-18 3個(gè)回答 50人關(guān)注
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13*******84 2022-05-18如果發(fā)現(xiàn)自己報(bào)價(jià)太低,有種吃虧的感覺,一定不能逃避這個(gè)問題。因?yàn)橐粫r(shí)的委曲求全,可能會(huì)導(dǎo)致你在入職后對(duì)工作的種種不滿,總感覺自己是“低價(jià)”入職,能力和薪水不匹配。面試時(shí),薪水談低了,事后也并非沒有補(bǔ)救的辦法,你首先要分析之前報(bào)價(jià)太低的原因。 如果你是入職后發(fā)覺自己要價(jià)太低,這個(gè)時(shí)候想要扭轉(zhuǎn)乾坤,就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jī)以后,再同上司談加薪。
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13*******84 2022-05-18防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇,比如:增加年假天數(shù);要求彈性工作制;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利,當(dāng)然前提是自己有不可替代性。另外,馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問,企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對(duì)數(shù)額予以明確,不妨直接問清楚,這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動(dòng)合同中后,“咸魚翻身”的可能性就沒有了。
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13*******36 2022-05-18知已不知彼——如果因?yàn)槊嬖嚽安涣私庑星闆]有做足有關(guān)薪資的功課,事后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì),發(fā)覺自己的薪水要價(jià)太低,便會(huì)深陷囫圇。
如果求職者并沒有收到offer,即使在面試中報(bào)價(jià)太低,還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來,說明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)。當(dāng)然敢于再次要價(jià),你應(yīng)該對(duì)自己的實(shí)力比較自信,否則一切都是枉然。
如果你是入職后發(fā)覺自己要價(jià)太低,這個(gè)時(shí)候想要扭轉(zhuǎn)乾坤,就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jī)以后,再同上司談加薪。
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