大化職場(chǎng)問答

大化怎樣在公司里快速獲得老板的信任

13*******40
2022-05-18
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15*******32 2022-05-18

領(lǐng)導(dǎo)直接指派的工作，要按節(jié)點(diǎn)完成。

通常領(lǐng)導(dǎo)直接指派的工作，會(huì)給個(gè)完成時(shí)間，這時(shí)候一定要掐準(zhǔn)完成時(shí)間。

如果在完成時(shí)間內(nèi)不能完成工作，要提前和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和解釋，或提出困難求助和困難說明，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)責(zé)怪你，還會(huì)覺得你很有責(zé)任心，主動(dòng)細(xì)心的協(xié)助和指導(dǎo)你完成工作。

如若領(lǐng)導(dǎo)沒給完成時(shí)間，記住，要自己?jiǎn)?，或者主?dòng)的匯報(bào)工作完成進(jìn)度，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你的積極度特別高，今后有要事要?jiǎng)?wù)會(huì)第一時(shí)間想到你。

要多動(dòng)腦，靈活處理問題。

在一些工作溝通和銜接中，尤其是跨部門協(xié)同作業(yè)時(shí)，要多動(dòng)腦子，靈活處理溝通，把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的機(jī)智，還能了解到你處理問題的能力，誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊，到時(shí)候成立啥項(xiàng)目小組，保準(zhǔn)有你一份！
13*******39 2022-05-18

對(duì)于一些小事和瑣事，不要計(jì)較，能干就干。

比如一些端茶倒水，取個(gè)快遞快餐的小事，看著是領(lǐng)導(dǎo)在麻煩你，其實(shí)是換種方式和你套近乎，別計(jì)較這些小事情，要積極主動(dòng)的去完成小事情，這樣不僅能拉近距離，也能讓你短時(shí)間內(nèi)快速的走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的視線。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，要積極些。

領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)在會(huì)議上發(fā)小活動(dòng)，發(fā)布些工作任務(wù)，一般第一時(shí)間會(huì)問問大家誰可以去做這個(gè)工作。

這個(gè)就是試探誰愿意主動(dòng)處理承擔(dān)責(zé)任，在這種時(shí)候就是表現(xiàn)得第一佳機(jī)，你以為承擔(dān)下來就是你一個(gè)人的工作了么，放心，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)讓大家，包括他自己配合你的工作，一起來完成工作任務(wù)，所以要積極主動(dòng)的承接一些工作任務(wù)。
15*******73 2022-05-18

首先，看看你的直屬上級(jí)是男的還是女的。
男女有別，在應(yīng)對(duì)上本來就是要區(qū)別對(duì)待。

再看看你的領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近還是年長很多或是年輕于你的人。

在說話做事上的分寸感上，要拿捏清楚。
然后，看看你的領(lǐng)導(dǎo)是怎么走到今天的。
領(lǐng)導(dǎo)和你一樣都是普通人，一日三餐，七情六欲。

一路過來，從青銅走向王者，看看他們都經(jīng)歷了什么。

記住，要守株待兔，要侍時(shí)候機(jī)，要?jiǎng)?chuàng)造條件的和他們交流。

只要是領(lǐng)導(dǎo)，最愛就是分享往日戰(zhàn)功了，特別喜歡聊心路歷程。

不要當(dāng)聽聽完事，要觀察和捕捉里面的細(xì)節(jié)和過程。

他描述出來的樣子，就是他希望你那樣做的樣子。

當(dāng)然要取之精華剔之糟粕。

畢竟時(shí)代進(jìn)步了，有些達(dá)成的方式方法可以革新和創(chuàng)新。

而且領(lǐng)導(dǎo)還能看到你的用心和學(xué)習(xí)能力，還有創(chuàng)新能力。

這時(shí)候不僅僅是刮目相看，更是信任有加。