大化職場問答

員工停薪留職在勞動(dòng)合同中是否合法？坐標(biāo)大化

13*******04
2020-10-17
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13*******66 2020-10-17

勞動(dòng)合同到期了是否還可以辦理停薪留職，要看用人單位是否同意，因?yàn)楹贤狡诹司碗p方勞動(dòng)關(guān)系終止了。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
　　(一)勞動(dòng)合同期滿的；
　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
13*******24 2020-10-17

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理
19*******45 2020-10-17

員工停薪留職期間簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同是不合法的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。