大化職場問答

  • 固補干部是什么意思?坐標(biāo)大化

    13*******13
    2020-12-17
    3個回答
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  • 13*******48 2020-12-17
    早在20世紀80年代初,黨中央就明確提出建立健全后備干部制度。20多年來,各地、各部門按照中央的要求,探索和總結(jié)了一套較為規(guī)范的后備干部工作制度,普遍建立了后備干部名單,不斷強化對后備干部的培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督,一大批后備干部相繼走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。實踐證明,加強后備干部隊伍建設(shè)是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的一項重要基礎(chǔ)性工作。目前,后備干部工作已經(jīng)比較成熟,后備干部隊伍在多數(shù)地方和部門已經(jīng)有條件成為領(lǐng)導(dǎo)班子補充人選的主要來源。

      第一,后備干部一般都是綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部。進入后備干部名單的,都是在民主推薦和考察了解的基礎(chǔ)上,經(jīng)黨委(黨組)集體研究,按照管現(xiàn)職干部與管后備干部相統(tǒng)一的原則,經(jīng)上級黨委(黨組)組織(人事)部門考察認定的。后備干部一般都是同級、同類別干部中的優(yōu)秀分子,其共同特點是思想政治素質(zhì)較好、科學(xué)文化水平較高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強、政績較為突出、群眾認可程度較高,具備了規(guī)定的擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

      第二,后備干部一般要經(jīng)過組織上的重點培養(yǎng)。后備干部選定后,一般要確定培養(yǎng)方向、制定培養(yǎng)計劃、落實培養(yǎng)措施。按照“缺什么、補什么”的原則,有針對性地加強對后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。有的被送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造,其中包括送到國外、境外培訓(xùn);有的被派到基層特別是條件比較艱苦、困難較多、情況復(fù)雜的地方掛職鍛煉,或者選調(diào)到上級黨政機關(guān)掛職;有的進行易地交流或崗位輪換,等等。通過上述培養(yǎng)措施,有意識市計劃地給后備干部創(chuàng)造條件和機會,進一步提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

      第三,注意從后備干部中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,有利于干部統(tǒng)一調(diào)配使用,合理配置領(lǐng)導(dǎo)人才資源。各級黨委可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要,打破地方、部門的限制,從后備干部大名單中廣泛挑選人才,促進部門之間、地方之間、部門與地方之間的干部交流,進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。
  • 13*******39 2020-12-17
    其為建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社bai區(qū)工作者隊伍。

    為適應(yīng)新時代加強城市基層黨建完善基層治理工作的需要,建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍,根據(jù)《中共巢湖市委關(guān)于加強新時代城市基層黨建完善基層治理工作的實施意見》等文件精神,計劃面向全市公開招錄一批城市社區(qū)固補干部。

    報名者需確定擬任職街道意愿,并具備以下條件:擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀守法,品行端正;具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛社區(qū)工作,具有奉獻精神;具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識,善于開展群眾工作;具有國家承認的全日制本科及以上學(xué)歷,年齡在35周歲以下(1984年1月1日之后出生);具有崗位所要求的其他資格條件。
    城市社區(qū)固補干部的相關(guān)要求規(guī)定:

    1、考核由街道黨工委抽調(diào)人員組織實施,主要從入圍人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報考崗位能力等方面對考生進行全面了解。根據(jù)考核結(jié)果,確定預(yù)備人選建議名單。

    2、根據(jù)筆試成績從高分到低分,按照招錄計劃數(shù)1:2的比例,確定參加面試人員,統(tǒng)一組織面試,重點對報名動機、綜合素質(zhì)及適崗能力等進行考察了解。
  • 18*******19 2020-12-17
    固補干部就是固定補充干部。固補干部招錄要經(jīng)過筆試和面試,根據(jù)筆試成績從高分到低分,按照招錄計劃數(shù)1:2的比例,確定參加面試人員,統(tǒng)一組織面試。重點考察應(yīng)試人員的報名動機、綜合素質(zhì)及適崗能力。1. 招錄對象為中共正式黨員的,任村(社區(qū))黨組織書記助理;非黨員或預(yù)備黨員的,任村(社區(qū))居委會主任助理。

    2. 招錄對象試用期為3個月,試用期內(nèi)按村(社區(qū))一般固補干部標(biāo)準發(fā)放基本報酬,年薪不低于4.9萬元(含四險一金)。試用期滿考核不合格的,予以解聘;考核合格的,正式進入固補干部序列。

    3. 招錄對象納入村(社區(qū))干部管理范疇,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進行管理和考核,村(社區(qū))“兩委”出現(xiàn)空缺或進行換屆選舉時,優(yōu)先進入社區(qū)“兩委”班子。

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