勞務(wù)派遣你知道多少呢

勞務(wù)派遣，也就是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求向其派遣勞動者，勞動關(guān)系也是在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立，并由勞務(wù)派遣單位向其支付工資、辦理社保。用工單位實際使用勞動者，并向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費的一種新型用工關(guān)系。如今的勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比，能夠減輕用工單位的雇傭成本，在一定程度上促進了就業(yè)，但由于特殊的三方關(guān)系結(jié)構(gòu)，會使一些不良單位鉆法律的空子，損害勞動者的利益?！秳趧雍贤ā穼趧?wù)派遣作出了明確的規(guī)定，下面金柚網(wǎng)就從勞務(wù)派遣勞動合同的一些重點條款來進行分析，以求幫助勞動者規(guī)避風險，保護權(quán)益。

  勞務(wù)派遣合同是一種組合合同，分為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同及勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。我們將分開進行列舉。

  一、勞務(wù)派遣勞動合同

  勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同是基于《勞動合同法》第59條的規(guī)定，即勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》中所稱的用人單位，所以其有義務(wù)與勞動者訂立勞動合同。同時，由于勞動就業(yè)關(guān)系勞動者的生存，而勞務(wù)派遣又具有一定的不穩(wěn)定因素，所以《勞動合同法法》第58條第2款還規(guī)定了期限條款，明確了合同期限不得少于2年，且在合同有效存續(xù)期間，即使勞動者沒有工作可做，派遣單位也要保證向勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY水平的工資。

  在孫某訴某勞動服務(wù)公司就其無工作的2個月支付報酬被拒一案中，孫某與該公司形成了勞務(wù)派遣關(guān)系，且約定的合同期限滿足法律最低要求，但該公司以孫某未進行實際勞動而拒絕支付報酬。根據(jù)上述58條的規(guī)定，孫某要求支付報酬的請求應(yīng)該得到支持，勞動公司支付報酬的義務(wù)不因用工關(guān)系的解除而免除。

  對于勞動者來說，在與用人單位簽訂勞動合同時， 要分外注意合同期限，若時間少于2年，可能在后續(xù)出現(xiàn)討薪情況時被用人單位以未成立有效的勞動合同為由拒絕支付報酬。

  二、勞務(wù)派遣協(xié)議

  勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的協(xié)議，該協(xié)議中與勞動者切身利益有關(guān)的有以下重點條款：

  1、薪酬支付條款

  首先，明確支付報酬的義務(wù)主體和支付方式。因為勞務(wù)派遣關(guān)系是典型的三方關(guān)系，按法律規(guī)定應(yīng)由勞務(wù)派遣公司支付報酬，但在勞務(wù)派遣協(xié)議中，出于方便起見，可以約定由勞務(wù)派遣公司委托用工單位進行發(fā)放。在每月支付報酬時可選擇電匯、現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等形式，但作為實際支付報酬的用工單位，在繳費時要保留支付憑證，以免日后發(fā)生糾紛時處于被動。

  其次，明確勞動者報酬的標準。根據(jù)《勞動合同法》第63條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不應(yīng)收到歧視和差別待遇。若勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

  最后，約定報酬支付時間以及違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任承擔。約定的工資支付的周期最長為1個月，超過1個月的不僅違反約定，更違反法律強制性規(guī)定。在實踐中，常出現(xiàn)的問題是勞務(wù)派遣過程中用工單位違約未支付工資時，勞動者應(yīng)向誰主張勞動報酬?在陳某討薪案中，由于用工單位未向勞務(wù)派遣單位支付勞動者報酬，勞務(wù)派遣單位以此拒絕支付勞動者報酬。這一典型案例就涉及到關(guān)于合同相對性原理的適用，雖然勞動者的報酬應(yīng)由用工單位進行支付，但在用工單位違反協(xié)議約定時，勞動者可基于與勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同向勞務(wù)派遣單位請求支付報酬。至于用工單位的違約責任可由勞務(wù)派遣公司根據(jù)雙方協(xié)議約定進行處理。

  2、加班費條款

  在勞務(wù)派遣實踐中，常常出現(xiàn)用工單位隨意安排勞動者加班，但在與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中卻不作出相關(guān)約定，導(dǎo)致發(fā)生糾紛時雙方互相推諉最終使勞動者的加班費無法及時獲得的情況?！秳趧雍贤ā返?2條明確規(guī)定，用工單位安排被派遣勞動者加班的應(yīng)當支付加班費。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，普通工作日加班，加班費不低于正常工資的150%;周休日加班，加班費不低于正常工資的200%;法定節(jié)假日加班，加班費不低于正常工資的300%

  3、勞動保護和工傷賠償條款

  勞動保護義務(wù)是勞務(wù)派遣單位和用工單位都必須履行的法定義務(wù)，作為勞務(wù)派遣單位應(yīng)該盡到對用工單位安全衛(wèi)生環(huán)境進行審查的義務(wù)，保證勞動者的安全，并及時繳納勞動者的社會保險費用。

  對于工傷賠償，首先確定工傷的認定標準，即勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到事故損害。為了保護勞動者的利益，對工傷損害賠償施行的是無過錯責任原則，即即使勞動者本人對損害的發(fā)生有過失，也不妨礙工傷的成立。實踐中較常出現(xiàn)的是被派遣勞動者發(fā)生工傷，但派遣單位和用工單位都沒有為其辦理工傷保險，此時由誰來承擔賠償費用?搜索金柚網(wǎng)，根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定，應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司來支付本應(yīng)由工傷保險基金支付的各項賠償費用。

  4、勞務(wù)派遣的期限

  在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，要根據(jù)用工單位的用工需要，協(xié)商確定派遣勞動者的期限，尤其禁止將一個連續(xù)的用工期限分割為數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議，防止用工單位隨意辭退勞動者。