勞務派遣合同中的法律關系

一、派遣方與要派方之間的法律關系。

  二者之間是一般的民事合同關系還是關系有爭論。從性質上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為;而涉及勞動合同的強制性法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通律規(guī)定。

  對于派遣方與要派方之間的勞務派遣協(xié)議，筆者認為它處于民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關系主體是平等的民事主體，而勞務派遣協(xié)議中勞動者雖不是合同主體，但涉及其個人利益;二是民事合同關系之間是對等的權利義務關系，而勞務派遣關系內容涉及主體以及勞動者的個人權利義務;三是勞務派遣關系的客體為“勞動成果”，而勞動成果是由勞動者創(chuàng)造的;四是勞務派遣協(xié)議中大部分條款是律條文的再現(xiàn)。由此，可以將勞務派遣協(xié)議理解為形式上是一般的民事合同關系，實質上是涉及他人的勞動合同關系。

  二、派遣方與勞動者之間的法律關系。

  二者之間是勞動合同關系，但又與傳統(tǒng)的、“一對一”的勞動合同關系有區(qū)別。一是派遣方?jīng)]有生產(chǎn)資料，雙方是靜態(tài)的形式上的勞動管理關系;二是在一定程度上，二者之間的勞動關系涉及第三方(要派方)的利益。

  三、勞動者與要派方之間的法律關系。

  二者之間沒有直接的法律關系，勞動者是依據(jù)派遣方與要派方之間的勞務派遣協(xié)議到要派方從事勞動。勞動者在工作期間要服從要派方的勞動規(guī)章紀律，按照要求從事勞動，雙方之間是一種動態(tài)的管理與被管理、支配與被支配的關系。對于勞動合同的簽訂、解除以及人事檔案等由派遣方管理，在這些方面，勞動者與派遣方之間是一種靜態(tài)的管理與被管理的關系。