7月份，大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)離校，面對新的工作環(huán)境與人際關(guān)系，被冠上公司“新人”稱謂的職場新人都將要面對并度過這樣一個時期——試用期。很多企業(yè)讓這個試用期“走了樣”，“變了味”，使得許多職場新人的試用期最終成了“白干期”、“廉價期”。今年實施的新《勞動合同法》與舊法相比，對于試用期做出了新的規(guī)定，專家提醒職場新人要多了解新法有關(guān)試用期相關(guān)規(guī)定，利用新法規(guī)定維護自己的合法權(quán)益。
試用期時限最長6個月
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
點評：由于舊法沒有對超期約定試用期的懲處性規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位支付的勞動力成本相對較低，所以很多用人單位習(xí)慣于將試用期約定為3至6個月，甚至是不定期的試用期。新法與舊法相比，增加了違法約定試用期的法律責任。由于試用期期限屬于勞動合同的約定條款而非必備條款，是否約定以及約定多長時間，均由勞動者與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上協(xié)商約定，故勞動者應(yīng)把握法律所規(guī)定的底線，在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通，最好將條款都寫明在勞動合同內(nèi)。勞動合同的試用期超過規(guī)定的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資變更勞動合同期限，按照非試用期工資標準支付工資。
試用期待遇有標準
《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
試用期被辭退單位須舉證
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。”在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，則需要提前三十日通知并給相應(yīng)補償金。
點評：作為勞動者，當被用人單位以試用期不合格為由解雇時，首先要看該決定是否在試用期內(nèi)做出并送達給自己；其次，要求用人單位說明解雇自己的具體理由，并提供相關(guān)證據(jù)。如不具備上述條件，用人單位的解雇則屬于違法解雇，勞動者可選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付兩倍賠償金的訴求。
專家提醒：要注意收集證據(jù)
雖然《勞動合同法》對勞動者的合法權(quán)益保護作了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要忽視保護自己的合法權(quán)益，尤其不要忽視證據(jù)的收集，試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，就可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟。
試用期內(nèi)我能做什么？
建立人脈，熟悉環(huán)境
干好每一件小事
恰當表現(xiàn)
遠離人際是非
考慮去與留
第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。
