8月5日，一則“我眼中的三個90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)帖者是一個80后老板。他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事。由于文字幽默，在不到兩個小時的時間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)幾百次，有200多人參與評論。
A、小內(nèi)勤因多加了工作，不辭而別。
這位80后的小老板姓楊，經(jīng)營一家醫(yī)療器械公司。雖然年齡不大，這個楊老板卻有著豐富的管理經(jīng)驗，從一個國有企業(yè)的員工做起，到企業(yè)中層后又自己創(chuàng)業(yè)，如今自己的企業(yè)已初具規(guī)模。楊老板在接受記者采訪時說：“我是1981年出生的，因為是自己創(chuàng)業(yè)，我對自己的員工很重視，很關(guān)注他們的感受?？墒牵@半年來一直苦于不知如何和90后溝通。”
半年前，楊老板第一次被90后員工“放鴿子”。“小女孩很漂亮，性格柔和，是公司的內(nèi)勤。她每天只有4個小時在工作，我給她的工資是1500元。后來，我又給她點新任務(wù)，讓她出去采買?？墒牵蝿?wù)多了后好像有點不開心，我就說‘工作多了，工資也一定要漲’，她不置可否。第二次讓她買東西后，她失蹤了。”
楊老板說：“小女孩突然失蹤把我嚇壞了。我和公司的員工輪番給她打電話發(fā)短信，可她就是不接不回。一周后，我才聯(lián)系上她。我問她在哪？”她說：“在沈陽。”我問：“你沒事吧？”她說：“沒事。”我問：“你怎么不接電話。”她說：“我不想在這干了，但是我覺得你人挺好，對我也挺好，不好意思說辭職。”
B、名校高才生說好上班，突然變卦。
今年7月初，楊老板通過招聘選了一個90后的新員工。小伙很優(yōu)秀，名校高才生，長相口才都很好。通過幾輪面試，楊老板決定高薪聘用，并通知他在7月的某天9時過來上班。可是，直到當天10時多，這個新員工也沒來。楊老板給他打電話，打了幾次，都沒接。12時30分，楊老板再次給他打電話，終于打通了。楊老板問：“你在哪？”他回答：“參加婚禮。”楊問：“不是通知你今天過來上班嗎？”他回答：“啊，對，忘了告訴你，我不去你單位上班了……”
C、主動確認面試時間，又玩失聯(lián)。
通過兩次被“放鴿子”的經(jīng)歷，楊老板反思：可能是高才生要求較高，自己沒法滿足人家。因此，他決定以后再招聘要放寬條件。8月初，一個90后大專生多次與楊老板電話聯(lián)系，表示對公司的前景看好，愿意到此工作。雙方約定了面試時間和地點——8月4日13時在公司面試。8月4日11時多，小伙還給楊老板打電話確認面試時間?？墒且恢钡?4時，小伙也沒來。楊老板打電話詢問，一直不接。等到17時再打的時候，則一直是語音提示“您撥打的電話正在通話中”。
網(wǎng)友熱議：90后“心理承受力差”
記者在楊老板帖子下面的評論看到，某高校李老師說：“同感。前幾天讓學(xué)生會的幾個大三學(xué)生干活，沒一個干的。我說的話重了些，這幾個人干脆退出學(xué)生會。”一家金融機構(gòu)的高經(jīng)理說：“有一次他（90后員工）的業(yè)績很差，我說他幾句。他站起來就走，說‘我辭職’，說完真辭職了。”近年來，90后逐漸步入打工舞臺，隨著時間的推移，90后就業(yè)人數(shù)將不斷擴大。90后與上幾個年代的人相比，大多具有如下特點：“心理承受力差”、“棱角突出、個性張揚”。
心理專家：90后應(yīng)增加職場意識
職場心理專家周永梅說：“企業(yè)要想謀求發(fā)展，必須針對90后員工的特點開展有效的企業(yè)文化建設(shè)。90后的一代也是有理想的，他們渴望參與企業(yè)管理之中。不過他們有的時候想得多，做得少，想一步到位。90后孩子特別自我，更多的時候是靠感覺和心情來生活，缺少規(guī)則和理性。90后員工應(yīng)調(diào)整好自己的角色，增加職場意識，增加責(zé)任感。”周永梅也提醒企業(yè)老板，在面對90后員工時要轉(zhuǎn)變自己的觀念，轉(zhuǎn)制度管理為互聯(lián)網(wǎng)思維，更多地關(guān)注員工的感受，減少層級觀念。
來源：沈陽晚報
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