“80后”眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經(jīng)遠(yuǎn)去，在多元化選擇之下，跳槽在職場變得稀松平常。在2010年工作的就業(yè)藍(lán)皮書上，數(shù)據(jù)顯示，有38%的2009屆大學(xué)生在工作半年內(nèi)離職，在“跳早族”中有近九成是主動辭職。而他們的理由，也多種多樣，工作枯燥、與人難相處、工資待遇低……任何理由都可以成為他們跳槽的理由。而往往“跳早族”在被問到為什么辭職時，會回答說，“這不是我想要的生活”。但當(dāng)面對“什么是你想要的生活？”時，他們又顯得不知所措。
大多數(shù)“跳早族”都是一時沖動，他們有著自己的理由，卻并沒有對自己的職業(yè)有著更好的規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生一般都會被安排從最基礎(chǔ)的工作開始做起，一些人對工作期望值過高，而自身經(jīng)驗不足，在尚未對企業(yè)進(jìn)行深入了解、對自身能力進(jìn)行正確評估的時候就貿(mào)然跳槽。然而到了新的工作崗位，還是依然從基礎(chǔ)工作做起，這對個人發(fā)展路徑來說必然是一種浪費(fèi)。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，辭職是一件很需要勇氣的事情，他們深知“跳早”對自己未來職業(yè)可能會帶來的影響，但剛剛步入社會的他們，往往又帶著一種盲目的自信，覺得自己有青春和時間允許自己做一些“糊涂事”，他們愿意花上幾年時間尋找自我，試圖通過這種左沖右撞了解自己想要的到底是什么。
面對跳早族，用人單位往往會覺得他們過于浮躁，面對工作中遇到的問題缺乏迎難而上的毅力和勇氣。我個人認(rèn)為，用人單位也該反思一下自己的企業(yè)文化，到底是什么原因沒有將人才留住。面對新生代畢業(yè)生，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗淖冏陨砉芾眢w制，根據(jù)年輕人的特點調(diào)整工作環(huán)境等。
“跳早族”不是不可以，而應(yīng)該說是不盲從。如果工作單位不論是環(huán)境還是工作內(nèi)容真的不利于個人發(fā)展，晚跳不如早跳。如果是覺得別人都跳了，且結(jié)果都還不錯，自己也要跳槽，這種盲從行為是極其不可取的。另外如果你連自己真的想要的是什么都沒有思考過，那我還是建議你原地踏步要好得多。因為即使你跳槽成功，你依然會遇到同樣的問題，然后反復(fù)在跳槽中惡性循環(huán)。
不少大學(xué)畢業(yè)生在找尋第一份工作時抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，建議每位即將畢業(yè)的大學(xué)生首先為自己做一個職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質(zhì)和環(huán)境做好心理準(zhǔn)備。至于社會，對“跳早族”不必急于否定，我們未必真的了解“80后”、“90后”在想什么，我們能做的應(yīng)該是，給他們指明前進(jìn)的方向、進(jìn)行合理的引導(dǎo)，剩下的就交給他們自己去實踐吧！
來源：精彩美文
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