自2003年成立以來(lái)，桂聘人才網(wǎng)一直朝著“企業(yè)認(rèn)可、求職者需要”這一方向,努力打造高效、快捷的求職平臺(tái)及招聘渠道。但近期，我們接到諸多求職者來(lái)電來(lái)信反映，某些不法之徒盜用他人公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行注冊(cè)，假借招聘之名，誘騙求職者進(jìn)行非法傳銷活動(dòng)。
上周，一位有此遭遇的求職者（李某）向桂聘人才網(wǎng)的工作人員講述了具體情況，李某稱，10月21日看到一家名為中鐵二院工程集團(tuán)有限責(zé)任公司的企業(yè)，發(fā)布了招聘會(huì)計(jì)的信息，李某給該企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，接著收到該單位的面試通知。李某聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人張主任，希望了解詳細(xì)招聘情況。電話接通后，對(duì)方自稱是張主任的秘書，并表示如果求職者有三年工作經(jīng)驗(yàn)可直接上崗，無(wú)需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如果工作經(jīng)驗(yàn)不滿三年，那么需要進(jìn)行一至三個(gè)月的崗前培訓(xùn)，這是公司的硬性規(guī)定。
在電話中，對(duì)方試探李某，問其是否愿意駐外地工作，李某表示希望留在桂林。對(duì)方回應(yīng)，公司在全國(guó)各地均有分部及施工項(xiàng)目，工作地點(diǎn)由公司項(xiàng)目決定。公司在桂林的施工項(xiàng)目已進(jìn)行一年多時(shí)間，急需一位經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目會(huì)計(jì)，但具體的工作地點(diǎn)需等經(jīng)理安排。同時(shí)，對(duì)方要求李某提供姓名、性別、籍貫、年齡、身高、以及常用的聯(lián)系號(hào)碼等信息，用于備案和審核。此外，還要求李某體檢，拿到體檢報(bào)告后，再聯(lián)系公司。
10月23日，李某拿到體檢報(bào)告后，撥打了15680823869這個(gè)號(hào)碼，接電話的還是張主任的秘書。對(duì)方通知李某，公司將他安排到湖南永州，今后再調(diào)回桂林工作。10月24日下午5點(diǎn)，李某抵達(dá)湖南永州，接待李某的是兩位年輕人，一人自稱是總部人力資源部的工作人員，一人說是尚未畢業(yè)、前來(lái)實(shí)習(xí)的施工員。途中，這兩名接待人員開始試探李某，詢問李某的家庭背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人理想、對(duì)傳銷有什么理解等。隨后，將李某帶回工地附近的住處。
第二天，對(duì)方以目前沒有空缺崗位為由，安排李某銷售所謂哈爾濱圣源生物工程有限公司的產(chǎn)品（雪蛤王），要求李某交錢購(gòu)買，并進(jìn)行了為期7天的“洗腦”培訓(xùn)，李某意識(shí)到自己被騙加入了傳銷組織。經(jīng)過重重困難，最后付給對(duì)方2000元現(xiàn)金，并且簽下自愿加入傳銷組織的協(xié)議后，李某才成功脫離這個(gè)傳銷組織。
為此，我們聯(lián)系了中鐵二院工程集團(tuán)有限責(zé)任公司總部，總部負(fù)責(zé)人稱，并沒有在桂聘人才網(wǎng)上注冊(cè)，公司也沒有所謂的張主任負(fù)責(zé)招聘工作，而且公司的招聘流程也并非如此。經(jīng)證實(shí)這是盜用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，假借招聘之名，誘騙求職者加入傳銷組織。
此外，我們也接到其他求職者反映，重慶建安建設(shè)（集團(tuán)）有限公司、廣東省廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司這兩家企業(yè)的招聘流程也是如此，我們現(xiàn)已封停這兩家企業(yè)的賬號(hào)。
通過上述事件，我們發(fā)現(xiàn)這些借招聘之名、行誘騙之實(shí)的企業(yè)，在招聘手法和招聘流程上有其固有特點(diǎn)，現(xiàn)將特點(diǎn)分析如下，希望廣大求職者提高警惕。
他們的招聘手法有以下特點(diǎn)：
1、以國(guó)有企業(yè)注冊(cè)招聘較多，這樣求職者的警惕性較低。
2、一般以建筑、工程單位進(jìn)行注冊(cè)，一般這些類型的企業(yè)都將企業(yè)的資質(zhì)證書，執(zhí)照公布在企業(yè)網(wǎng)站上，給不法之徒有可乘之機(jī)。
3、用工地點(diǎn)一般都在區(qū)外，利用了建筑施工單位行業(yè)的特殊性，聲稱項(xiàng)目遍布各地，使求職者放松警惕性。
4、發(fā)布的招聘信息都在營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，沒有異常。
5、安排的工作地點(diǎn)都是在湖南永州（據(jù)李某講述，永州有四個(gè)傳銷窩點(diǎn)）
招聘的流程一般有以下特點(diǎn)：
1、都沒有經(jīng)過任何面試。
2、直接將員工報(bào)到通知書發(fā)送到求職者郵箱。
3、求職者聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人時(shí)，對(duì)方都聲稱桂林本地的崗位已招滿，可安排到外地工作。
因此，為了維護(hù)廣大求職者群體的利益，我們已建立相關(guān)處理流程，一旦發(fā)現(xiàn)上述情況并經(jīng)核實(shí)，將立即停止該企業(yè)會(huì)員服務(wù)。同時(shí)，我們也希望廣大求職者如遇此類情況，及時(shí)向我們反饋，如對(duì)一些招聘流程存在疑問，可以聯(lián)系我們核實(shí)，我們將認(rèn)真記錄您的投訴信息并盡快處理。
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