在成為一名首席執(zhí)行官之前，我已經從很多位領導那里學到了關于希望做或者不希望做事情的大量相關經驗。而在這其中，最壞的部分就來自一位名為“休”的領導?；仡櫰甬敃r的工作時，我記得自己變得是如此之絕望，以至于不得不選擇裝病離開來擺脫出現的問題。當然，平常的日子里，休的表現也是非常和藹可親的；如果不涉及工作的話，他甚至還會屬于一位非常風趣的朋友。不過，一旦涉及到工作，面臨的情形就會發(fā)生翻天覆地的巨大變化了。
愛慕虛榮。
休不僅擁有挺拔身材英俊相貌組成的出色外表，而且也接受過良好的教育--當然，他自己也是知道這一點。因此，我就從來沒有看到他對自己產生過哪怕一絲一毫的懷疑之情。但他所不明白的就是，盡管從其它角度來看這屬于從未發(fā)生過的事情，但就是這種毫不懷疑讓他看起來非常愚蠢。
毫無組織性紀律性。
在工作的時間，休經常會表現出毫無組織性紀律性思維極為混亂的特征，頻頻犯下召集起會議后自己卻忘了出席的大笑話。有時間，他盡管記得參加，但所關注的重點卻僅僅是議程安排之類無關痛癢的細微之處。并且，他還會將這種問題傳染到其它參與者身上；讓所有員工的大量寶貴時間都被耗費到毫無意義的事情上面。
好出風頭。
由于公司所在的辦公室屬于開放環(huán)境，這讓休的大嗓門變得盡人皆知。他要不是一點也不明白自己叫得會有多響亮--要不是就是希望所有人都可以聽到自己電話的內容。當然，這也就意味著在他打電話的時間，沒有人可以正常開展工作了。并且，他接的很多電話都屬于私人事務，對于公司業(yè)務發(fā)展毫無幫助。
優(yōu)柔寡斷。
認為自己屬于絕對正確的--這種狀態(tài)會持續(xù)到想法突然發(fā)生改變?yōu)橹?。而在每一天的工作中，面對的情況也總是在不斷的變化。實際上，員工們不得不遵照他的當前決定行事--這就意味著頻頻出現放棄昨天工作來滿足今天日程要求的尷尬情形--看起來所有這一切帶來的混亂對他一點影響都沒有。最終，也沒有人搞明白過這些調整到底是處于什么明確或者令人信服的想法而進行的。
道德低下弄虛作假。
盡管這些事情的出現與我個人沒有任何直接關系，但作為已婚者的休卻與同事有染的丑聞卻被抖了出來。我已經不記得自己是怎么知道這件事情的，只是發(fā)現所有人都已經知道了?；孟脒@件事情不會影響到自己的工作，這是不可能發(fā)生的情況--它已經變得非?？膳?-并且讓所有員工都放棄了對他抱有的最后一絲尊重。
人們現在所面臨的問題就變成了：如果所在公司的領導就如同休一樣的話，又應該怎么辦呢？
1、竭盡全力做到最好。
即便是預計到工作可能由于休的緣故而最終失敗，竭盡全力做
好自己的事情也可以讓個人不必承擔任何相關責任。
2、找出可以為自身發(fā)展帶來幫助的領域。
具體到所參與的每一個項目來說，人們都應該做到有所得：盡力擴大自己的接觸范圍，開拓出幾個能夠展示出個人專長的領域。休之類的領導是不會介意員工這么做的--實際上，他們可能永遠都不會注意到--而大家則可以讓自己的寶貴時間沒有被白白浪費掉。
3、不要公開宣傳領導的缺點。
在為這樣的領導工作時，人們往往會一起嘲笑他們的拙劣表現或者公開展示他們是多么的無能。但由于休之類的人并不會吸取經驗，所以這么做并不會產生任何效果。實際上，他們作為高層人員可以通過社交活動認識到很多同行--而這就意味著在高層中也不會屬于孤家寡人。因此，人們不應該僅僅因為圖一時口快而損害到自己的聲譽。
4、找準機會繼續(xù)前進。
為休之類的老板工作會讓人變得灰心郁悶，所以一有可能機會人們就應當選擇馬上離開。
就個人工作經歷而言，我就遇到過一位這樣的奇葩--當然，如果放眼到公司董事會來看的話，我認為自己還是見識過不少的。每當一次又一次地發(fā)現認為這類人物毫無害處的傻瓜數量會是如此之多時，我總是會感到萬分的驚喜。他們會將所有的人才都從公司中驅逐了出去，讓公司變得漏洞百出毫無價值。當然，對于休之類的人來說，這才屬于最佳的狀態(tài)：它意味著不再存在任何競爭對手了。
來源：快樂職場
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