隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式。各種求職網(wǎng)站上每天更新數(shù)以萬計(jì)的新的職位信息，使得求職過程更加的迅速、便捷。
因此，招聘單位對(duì)求職者的第一印象就來自于這份簡(jiǎn)歷。網(wǎng)投電子簡(jiǎn)歷雖然有便捷的優(yōu)勢(shì)，但是可以想象公司的人力資源部門每天會(huì)看到無數(shù)求職簡(jiǎn)歷， 你的簡(jiǎn)歷想要脫穎而出的概率變得微乎其微。對(duì)于首次求職的人來說，掌握網(wǎng)絡(luò)求職電子簡(jiǎn)歷投遞的適當(dāng)方法是十分必要的，今天世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結(jié)了提 高網(wǎng)投電子簡(jiǎn)歷成功率的幾個(gè)技巧。
作經(jīng)歷有重點(diǎn) 突出近5年
有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標(biāo) 強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能 夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成 就與能力。
格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上 注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。
求職信應(yīng)個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
定期更新簡(jiǎn)歷
不管有無求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新狀態(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與HR作 直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無形當(dāng)中增加了用人部門對(duì)你的印象。說不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)求職，簡(jiǎn)化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過程，因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是 放之四海而皆準(zhǔn)，通俗說就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向，好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)，一份萬能 版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì)成功的。
來源：優(yōu)米網(wǎng)
桂聘人才網(wǎng)申明：凡注明“來源：桂聘人才網(wǎng)”或“桂聘人才網(wǎng)原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料，版權(quán)均屬桂聘所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處；文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成硬性指導(dǎo)建議，也不代表桂聘人才網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)。
