眾所周知，“身體是革命的本錢”，隨著生活質(zhì)量的不斷提高，人們?nèi)找嬷匾暯】颠@個(gè)“本錢”，而健身正恰到好處滿足了人們對(duì)健康的要求。隨著健身逐漸成為一種時(shí)尚、一種潮流，各種健身俱樂部如雨后春筍般涌入健身事業(yè)大潮，桂林阿比克健身會(huì)所便在這股大潮中揚(yáng)帆起航。
阿比克健身會(huì)所隸屬于桂林市阿比克健身管理有限公司，成立于2002年，經(jīng)營近十載，隨著位于七星區(qū)的七星盛世分店于2012年10月開始營業(yè)，目前阿比克在桂林已經(jīng)有三家連鎖店。有著齊全的健身設(shè)備，優(yōu)雅的環(huán)境，阿比克不僅僅是一個(gè)的健身場所，更是一個(gè)為追求生活品質(zhì)的人們提供的健康、休閑、娛樂的好地方。
日前，桂聘人才網(wǎng)的記者小秦來到位于七星區(qū)七星路36號(hào)，阿比克新營業(yè)的七星盛世分店，帶大家一起認(rèn)識(shí)阿比克。
一出四樓電梯，映入眼簾的是阿比克的LOGO，生機(jī)盎然的綠色盆栽，迎接著每一位來阿比克的客人
前臺(tái)的工作人員正在耐心的回答客戶的問題
走廊的一隅，是阿比克為會(huì)員提供的健身流程示意圖
“微笑多一點(diǎn)，說話輕一點(diǎn)”，辦公室的墻壁上，是阿比克的企業(yè)文化
2012年2月，阿比克商貿(mào)城分店正式營業(yè)，八個(gè)月之后，也就是今年的10月份，阿比克七星盛世店也開始了試營業(yè)。在短短的八個(gè)月中，阿比克新開設(shè)了兩家分店，不斷拓展著自己的健身版圖。
其實(shí)早在2002年阿比克就已經(jīng)成立，但為何一直到2012年才開設(shè)分店，而且一開便是兩家？阿比克的總經(jīng)理吉金艷女士告訴記者，之前的阿比克一直在積累自己的實(shí)力，摸索適合自己的發(fā)展模式，“直到2011年，我們認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟，便開始擴(kuò)大自己的版圖。”于是便有了第二家阿比克健身會(huì)所即商貿(mào)城分店，以及第三家分店七星盛世店。沉淀將近十年才開設(shè)第二家分店，可見阿比克走得比較穩(wěn)健，但如今一年內(nèi)開了兩家分店，這會(huì)不會(huì)有些冒險(xiǎn)呢？
面對(duì)疑問，公司的總經(jīng)理吉女士自信地表示，一年開兩家的速度并不算快，阿比克的發(fā)展規(guī)劃是爭取5年內(nèi)發(fā)展到20家店。但開設(shè)數(shù)量眾多的分店并不是阿比克的最終目標(biāo)，阿比克最希望的是推廣健身，將健身融入人們的日常生活，成為生活不可或缺的一部分。
柔和的燈光，精致的青花瓷壁紙，濃濃的古韻撲面而來
舒適的座椅，古色古香的茶幾，讓人有一種家的感覺
在休息區(qū)，幾人圍坐一桌，聊聊天，看看電視，不為是一種樂趣
作為健身會(huì)所，為會(huì)員提供滿意的服務(wù)是最主要的，那么阿比克從哪些方面來確保自己的服務(wù)質(zhì)量呢？阿比克的總經(jīng)理吉女士給出了答案，她說：首先，從管理上說，我們引進(jìn)上海先進(jìn)的健身行業(yè)經(jīng)營管理模式，從內(nèi)部對(duì)部門分配和人員配置進(jìn)行了完善，做到了責(zé)權(quán)細(xì)化，分工明確。其次，對(duì)會(huì)員來說，除了對(duì)會(huì)員實(shí)行一卡通用，私人教練為會(huì)員提供一對(duì)一的服務(wù)外，還會(huì)根據(jù)會(huì)員的要求合理的安排上課時(shí)間，或者是上門為客戶辦理會(huì)員卡，這些都是確保服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。
一邊在跑步機(jī)上運(yùn)動(dòng)，一邊抬頭看電視，誰說一心不能兩用？
訓(xùn)練當(dāng)中，教練在一旁進(jìn)行指導(dǎo)
高溫瑜伽房內(nèi)，設(shè)備一應(yīng)俱全，擺放整齊
現(xiàn)在桂林健身房也不少，但阿比克卻一直保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。今年8月10日為推廣全民健身理念，阿比克在聯(lián)達(dá)廣場舉辦了大型千人瑜伽活動(dòng)，很多阿比克的會(huì)員和愛好運(yùn)動(dòng)的朋友也加入到了其中，阿比克正在把“健身是對(duì)生活的一種態(tài)度”這一理念與每一位愛好運(yùn)動(dòng)的人分享。在阿比克，除了健身場所外，還有專門為會(huì)員提供的休息區(qū)，休息區(qū)裝飾典雅，柔軟舒適的座椅，古色古香的茶幾，書架上整齊的擺放著各式的期刊、報(bào)紙。來阿比克的人，不一定是來健身，可以是邀上幾個(gè)好友，一起喝喝茶，聊聊天，放松身心，享受閑適。
今年8月，阿比克在聯(lián)達(dá)廣場舉辦的千人瑜伽活動(dòng)
員工與會(huì)員一起組織的待步漓江活動(dòng)
阿比克員工外出游玩，這是一支年輕、時(shí)尚的團(tuán)隊(duì)
任何一家企業(yè)的發(fā)展都離不開人，阿比克的發(fā)展也是如此。阿比克成立之初，只有20多名員工，現(xiàn)如今這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到100多人，這是一支年輕、時(shí)尚、充滿活力的隊(duì)伍。在阿比克，“快樂的工作”這一理念已經(jīng)融入到每個(gè)員工的心里。工作之余，阿比克會(huì)組織很多的業(yè)余活動(dòng)，如聚餐、K歌，或者組織員工外出游玩，比如今年的7月，阿比克的全體員工樂滿地一日游。這些活動(dòng)不僅能讓員工身心得以放松，更是把一個(gè)團(tuán)隊(duì)緊密的團(tuán)聚在一起。12月阿比克將迎來它的十周年店慶，到時(shí)候?qū)?huì)組織豐富多彩的活動(dòng)。
這次接受桂聘人才網(wǎng)采訪的是阿比克的總經(jīng)理吉金艷女士，對(duì)于記者的提問，吉總經(jīng)理做了詳細(xì)的回答。
桂聘人才網(wǎng)：貴公司在桂聘人才網(wǎng)也發(fā)布了不少崗位，目前公司最為緊缺的是哪方面的人才呢？
吉總經(jīng)理：隨著我們公司在不斷的發(fā)展壯大，人員的需求量也在增加，目前公司最緊缺的是有毅力的銷售人員。其實(shí)也不是說我們公司要求比較高以至于招不到人，主要是很多人并不愿意從事銷售這個(gè)行業(yè)，銷售除了洽談業(yè)務(wù)外，可能還得去發(fā)宣傳單，很多人會(huì)覺得尷尬，或者給人發(fā)宣傳單的時(shí)候遭到拒絕了，心里會(huì)產(chǎn)生些許陰影。所以，每一位來到阿比克的員工，我們除了業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外，更注重的是心理的疏導(dǎo)培訓(xùn)。
桂聘人才網(wǎng)：您在招聘面試時(shí)，主要看重求職者的哪些信息呢？
吉總經(jīng)理：可能很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，看重的是求職者的經(jīng)驗(yàn)，但是在健身這個(gè)行業(yè)，能招到有經(jīng)驗(yàn)的員工真的很難，主要是健身行業(yè)在廣西區(qū)的發(fā)展還比較初步，對(duì)人才的需求也不夠強(qiáng)，沒有形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模，而學(xué)校都沒有開設(shè)系統(tǒng)的專業(yè)課程。
我們主要看重人才這三個(gè)方面的信息，第一，要勤奮，踏實(shí)。第二，學(xué)習(xí)的能力，一個(gè)人就算沒有經(jīng)驗(yàn)，如果他態(tài)度真誠，肯用心學(xué)習(xí)，就一定會(huì)在工作中慢慢成長起來。無論在哪，如果沒有學(xué)習(xí)能力，將很快會(huì)被淘汰。第三，對(duì)工作和生活有追求，有了追求，才會(huì)在各方面有所進(jìn)步。如果一個(gè)人只想著每個(gè)月拿1500左右的工資就滿足了，對(duì)工作和生活安于現(xiàn)狀，沒有什么追求，這樣的人我們堅(jiān)決不要，因?yàn)樗荒芨髽I(yè)的發(fā)展而進(jìn)步，最終會(huì)成為企業(yè)的負(fù)債。
桂聘人才網(wǎng)：員工在阿比克的發(fā)展空間如何呢？
吉總經(jīng)理：在我們公司，只要他有追求肯努力，他將有很大的發(fā)展空間，每一個(gè)進(jìn)入阿比克的員工，公司都會(huì)根據(jù)員工自身的狀況和他的職業(yè)生涯規(guī)劃，給他給予一定的支持。我們的管理層人才都是從內(nèi)部提拔，都是要從事基層工作才能競升，如果他足夠優(yōu)秀，成為管理人員自然不是問題。我記憶最深刻的是一位男生，應(yīng)聘的是銷售崗位，他剛進(jìn)公司的時(shí)候，就是每天抱著一堆宣傳單到街上去發(fā)，但是幾個(gè)月后他做到了銷售經(jīng)理的職位，而且到現(xiàn)在已經(jīng)連續(xù)十幾個(gè)月保持業(yè)績的第一，他成功的秘訣就是“每天快樂的工作，微笑面對(duì)每一個(gè)人”。
桂聘人才網(wǎng)：您能不能給正在找工作的求職者一些建議？
吉總經(jīng)理：第一，對(duì)于求職者來說，一定要端正自己的態(tài)度，找工作首先要考慮去那些對(duì)自己未來要從事的工作是有幫助的行業(yè)或者崗位去工作，這樣容易積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，無論在哪個(gè)行業(yè)，只要你肯努力，就會(huì)有收獲，各家公司跳來跳去終究不是權(quán)宜之計(jì)。
第二，在自己能力還不足的時(shí)候，不要追求一定要到大公司。因?yàn)樵诖蠊纠?，分工?huì)比較明確，由于自己能力還欠缺，很多事情單獨(dú)完成不了，進(jìn)而缺乏自信，這樣對(duì)自己是一種打擊。
通過采訪，記者了解到，阿比克踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，發(fā)展過程中沒有遇到什么大的困難。隨著發(fā)展步伐的前進(jìn)，阿比克求賢若渴，期待更多的人加入到阿比克的團(tuán)隊(duì)中來。如果你有意向加入阿比克，可登錄桂聘人才網(wǎng)查看桂林市阿比克健身有限責(zé)任公司的最新招聘信息。
