崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)會議/婚宴等宴會的推銷、預(yù)訂工作;
2.制定宴會銷售的市場推銷計劃、建立并完善宴會銷售部工作程序和標(biāo)準(zhǔn);
3.安排布置并督導(dǎo)下屬宴會統(tǒng)籌人員的正常工作;
4.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預(yù)報單的存檔記錄,使之成為有效的工作程序和管理手段;
5.與餐飲總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調(diào),共同議定宴會菜單及價格;
6.與其他部門溝通、協(xié)調(diào)、密切配合;
7.定期對下屬進(jìn)行績效評估,按獎懲制度實施獎懲,并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)工作、提高員工素質(zhì)。
任職要求:
崗位要求
1.具有酒店宴會銷售崗位工作經(jīng)驗,能結(jié)合行業(yè)特點開展整體市場營銷工作,有一定的客戶積累,團(tuán)隊合作精神;
2.對高檔宴會的組織及執(zhí)行有豐富的經(jīng)驗;
3.具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;
4.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。
制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地 …… ; 3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn) …… ,推動并不斷優(yōu)化, 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作, 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果; 6. 跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 任職要求: 1. 大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,航海技術(shù)或輪機(jī)工程相關(guān)專業(yè); 2. …… 能長期穩(wěn)定從事陸地工作; 8.有較強(qiáng)的專業(yè)知識,能通過海事局組織的培訓(xùn)教學(xué)人員考試(注:《船舶操縱與避碰》科目90分及以上為合格,其余科目85分及以上為合格)。
監(jiān)控及優(yōu)化各項評分; 3、定期策劃店鋪活動,提升店鋪銷量; 4、針對音平臺各大活動、節(jié)日及品牌熱點時間,跟進(jìn)平臺活動報名、銷售機(jī)制策劃、活動跟進(jìn)及活動后數(shù)據(jù)復(fù)盤整理; 5、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時在線業(yè)務(wù)工作處理情況 …… 6、定期監(jiān)控數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理等,對活動效果進(jìn)行跟蹤、評估,及時提出營銷改進(jìn)措施; 7、了解抖音小店各項活動規(guī)則,推廣流量、活動跟進(jìn),對接達(dá)人、直播等能獨立的和運營小二溝通店鋪活動和資源
監(jiān)督和評估當(dāng)前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。 統(tǒng)籌酒店內(nèi)所有的市場商務(wù)工作活動。 管理部門內(nèi)部的運作,保證部門設(shè)施完備,運行正常。 進(jìn)行市場調(diào)查。 為酒店設(shè)立價格策略和銷售目標(biāo)。 …… 管理部門內(nèi)部人力資源,包括選擇招聘人員、培訓(xùn)部門員工、團(tuán)隊建設(shè)、員工表現(xiàn)評估等。 確保部門員工明確所賦予的職責(zé)。 在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。
4、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,許可證增項申報工作; 5、品控部門相關(guān)事項管理、管理制度制定; 6、參與原料采購評估,制定原輔料檢驗標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)簽審核。 …… 7、匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料; 8、監(jiān)控項目現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況,包括人員組織、技術(shù)實施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品保護(hù)等; 9、及時上報批量質(zhì)量問題; 10、協(xié)助總經(jīng)理完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 電子 電器 網(wǎng)絡(luò)
2024-09-16
5、負(fù)責(zé)開展招聘工作,懂招聘渠道,篩選簡歷,收集人員簡歷并邀約,同時收集各崗位及相關(guān)專業(yè)的面試評估報告。 行政: 1、負(fù)責(zé)接待外部人員到訪,做好接待前的所有準(zhǔn)備工作。
4.評估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和進(jìn)步情況,及時調(diào)整教學(xué)方法,以保證教學(xué)質(zhì)量。 5.與學(xué)校管理層、家長及其他相關(guān)人員溝通協(xié)作,建立積極的合作關(guān)系。
撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果; 6. 跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 任職要求: 1. 大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,航海技術(shù)或輪機(jī)工程相關(guān)專業(yè); 2. …… 能長期穩(wěn)定從事陸地工作; 8.有較強(qiáng)的專業(yè)知識,能通過海事局組織的培訓(xùn)教學(xué)人員考試(注:《船舶操縱與避碰》科目90分及以上為合格,其余科目85分及以上為合格)。
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