巴馬職場問答
想找一份滿意的工作?
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職場中要不要和巴馬同城領(lǐng)導(dǎo)走得太近?
15*******37 2022-03-21 3個回答 52人關(guān)注
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15*******82 2022-03-21豆瓣上有個小案例:“開會,我負(fù)責(zé)記錄。領(lǐng)導(dǎo)濃重的地方口音我聽不清楚,為了不寫錯別字,散會后攔住領(lǐng)導(dǎo)詢問幾個模糊的字音。領(lǐng)導(dǎo)走后,大家紛紛說: ‘太會拍馬屁了?!獰o意之間,我已經(jīng)淪為馬屁達(dá)人了?!?br /> 逆向管理建立在對上下級關(guān)系的正確認(rèn)識上。案例中的情形卻屢見不鮮,只要和領(lǐng)導(dǎo)走的“近”點,正常履行職責(zé)的行為也被看成“拍馬屁”?;镜穆殘龀WR都沒有,別說向上管理了,正向管理估計都難進(jìn)行。
為了理解上下級關(guān)系,不妨把職場看做一個游戲場。做游戲,不參與則罷,既參與了就要遵守共同的規(guī)則,扮演好自己的那個角色。你是誰、喜愛或厭惡什么不重要,游戲角色需要你做什么才重要。
“下級”這個角色的游戲規(guī)則,職責(zé)之一就是服從“上級”。這種“服從”,本質(zhì)上是“職位”對“職位"的服從,而非個人。
因此,不管內(nèi)心服不服某個具體管理者,一般說來,服從是必須的,除非你離開游戲場或轉(zhuǎn)換了角色?!胺摹辈⒎侨烁竦陌?,而是組織分工、提升效率的內(nèi)在要求。 -
18*******45 2022-03-21其實這個問題很簡單:領(lǐng)導(dǎo)喜歡有才能的人是因為他們能夠更快、更好地幫助自己實現(xiàn)目標(biāo)。職場是理性人的集合。工作價值取決于對上級績效的貢獻(xiàn)高低。
能在自然界的重大變化中生存下來的動物,往往不是最強(qiáng)的,而是最具適應(yīng)性的。同理,職場中如魚得水或功成名就的,未必是最有才的,卻一定是最善于“向上管理”的。
早在1986年,管理學(xué)大師彼得·德魯克就意識到了這個問題,并在著作《怎樣管理上司》里進(jìn)行了探討。他對管理對象的理解是:“任何能影響他的績效表現(xiàn)的人”。
提起管理,印象中都是“上級管理下級”,這是組織有效率的開展活動賦予管理者的必要、合法權(quán)利。但上下級關(guān)系作為人際關(guān)系的一種,決定了其互動性的屬性,而非簡單的單向性。
下級對上級同樣存在“管理”行為。上級需要借助下級完成部門任務(wù)或目標(biāo),下級顯然是管理對象。與此同時,下級也需要上級賦予的`權(quán)限和分配的資源等,以完成績效任務(wù)。所以,對下級而言,上級也是他的管理對象。 -
13*******01 2022-03-21這個問題從領(lǐng)導(dǎo)角度考量較有說服力。
”領(lǐng)導(dǎo)”也是不同的,有正派的,有一心干事業(yè)的,有能力強(qiáng)的,同樣,也有私心重的,有一門心思鉆營的,又沒能力卻春風(fēng)得意的,不同的領(lǐng)導(dǎo)對部下,各有不同的對待方式,但盡管如此,有一點是相同的;
不愿意
與某一兩個部下搞的很親密。原因很多︰考慮影響啦,怕部下有企圖啦,怕太接近了暴露自己另一面啦
等等,
大部分領(lǐng)導(dǎo)無論是好意或是私意,都不愿意與某人搞得太過于親密。由此看來,不論是積極向上還是抱有目地。與領(lǐng)導(dǎo)交往,都應(yīng)該是不親不疏,不緊不密,若即若離,隨其自然,這樣:對自己對領(lǐng)導(dǎo)都好。
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