百色薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管招聘
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百色 薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專(zhuān)員
3000-5000元崗位職責(zé): 通過(guò)各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘兼職!
任職要求: 吃苦耐勞 服從安排 不懼困難 勇于挑戰(zhàn) 有責(zé)任心
崗位福利: 周末雙休 工作時(shí)間自由 有休息間茶水室 -
人力資源管理員
3000-4000元崗位職責(zé): 1.根據(jù)需求狀況,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),負(fù)責(zé)收集簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對(duì)接,了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。 6.開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。 任職資格: 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書(shū),人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開(kāi)朗,樂(lè)觀,工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)... -
人事專(zhuān)員
4000-5000元1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排 -
人事專(zhuān)員
3000-5000元1,負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作 3,負(fù)責(zé)辦理員工入職,離職,異動(dòng)手續(xù) 4,負(fù)責(zé)制定招聘工作 5,負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度 -
人力資源
4000-5000元人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門(mén)的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計(jì)劃;做好部門(mén)員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)工作;負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負(fù)責(zé)開(kāi)拓及管理招聘渠道,確保招聘時(shí)效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計(jì)劃及用人部門(mén)需求;負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?:負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊(duì)人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施及推行。 ?員工培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。?2 ?績(jī)效考核?:完成...
約 5 個(gè)崗位
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4357
元/月平均工資
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8.6%2K
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31.4%3K
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24.3%4K
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15.7%5K
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11.4%6K-8K
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4.3%8K-1W
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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