崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)及工資的核算;
2.負(fù)責(zé)檔案的建立與整理;
3.負(fù)責(zé)各類報(bào)批流程;
4.公司會(huì)務(wù)事項(xiàng)跟進(jìn)及會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě);
5.公司合同的簽訂與管理;
6.標(biāo)書(shū)制作編輯;
7.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。
任職要求:
服從工作安排、有團(tuán)隊(duì)精神,有一定的文字功底。
福利待遇:底薪3000+全勤+補(bǔ)貼+雙休+法定節(jié)假日+生日福利+五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé): 通過(guò)各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘兼職! 任職要求: 吃苦耐勞 服從安排 不懼困難 勇于挑戰(zhàn) 有責(zé)任心 崗位福利: 周末雙休 工作時(shí)間自由 有休息間茶水室
應(yīng)聘要求: 沒(méi)有從事人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)以及不能勝任以下工作內(nèi)容勿擾,謝謝! 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者勿擾! 不會(huì)做培訓(xùn)、會(huì)議主持勿擾! 工作內(nèi)容: 1、嚴(yán)格執(zhí)行貫徹公司各項(xiàng)制度; 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請(qǐng)休假手續(xù); 4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動(dòng)手續(xù); 5、會(huì)策劃主持員工文化娛樂(lè)活動(dòng); 6、管理公司人事的檔案; 7、協(xié)助公司各部門(mén)更改文件P圖,廣告活動(dòng)物料制作,下發(fā)安排跟腙落實(shí); 8、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作; 9、月度總結(jié)與復(fù)盤(pán); 10、管理站容站貌; 11、公司企業(yè)文化搭...
崗位職責(zé): 1.根據(jù)需求狀況,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),負(fù)責(zé)收集簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對(duì)接,了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。 6.開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。 任職資格: 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書(shū),人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開(kāi)朗,樂(lè)觀,工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)...
負(fù)責(zé)所有人事部該負(fù)責(zé)的工作
1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排
1,負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作 3,負(fù)責(zé)辦理員工入職,離職,異動(dòng)手續(xù) 4,負(fù)責(zé)制定招聘工作 5,負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度; 8、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門(mén)的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計(jì)劃;做好部門(mén)員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)工作;負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負(fù)責(zé)開(kāi)拓及管理招聘渠道,確保招聘時(shí)效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計(jì)劃及用人部門(mén)需求;負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?:負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊(duì)人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施及推行。 ?員工培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。?2 ?績(jī)效考核?:完成...
約 9 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP