崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)及工資的核算;
2.負(fù)責(zé)檔案的建立與整理;
3.負(fù)責(zé)各類報批流程;
4.公司會務(wù)事項(xiàng)跟進(jìn)及會議紀(jì)要的撰寫;
5.公司合同的簽訂與管理;
6.標(biāo)書制作編輯;
7.協(xié)助部門經(jīng)理完成上級交辦事項(xiàng)。
任職要求:
服從工作安排、有團(tuán)隊(duì)精神,有一定的文字功底。
福利待遇:底薪3000+全勤+補(bǔ)貼+雙休+法定節(jié)假日+生日福利+五險一金
崗位職責(zé): 通過各大網(wǎng)絡(luò)平臺招聘兼職! 任職要求: 吃苦耐勞 服從安排 不懼困難 勇于挑戰(zhàn) 有責(zé)任心 崗位福利: 周末雙休 工作時間自由 有休息間茶水室
應(yīng)聘要求: 沒有從事人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)以及不能勝任以下工作內(nèi)容勿擾,謝謝! 無工作經(jīng)驗(yàn)者勿擾! 不會做培訓(xùn)、會議主持勿擾! …… 篩選應(yīng)聘人員資料,協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù); 4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù); 5、會策劃主持員工文化娛樂活動; 6、管理公司人事的檔案
崗位職責(zé): 1.根據(jù)需求狀況,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 2.組織現(xiàn)場招聘會,負(fù)責(zé)收集簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。 6.開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。 任職資格: 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具有較強(qiáng)的工作主動...
負(fù)責(zé)所有人事部該負(fù)責(zé)的工作
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
1,負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2,負(fù)責(zé)員工績效考核工作 3,負(fù)責(zé)辦理員工入職,離職,異動手續(xù) 4,負(fù)責(zé)制定招聘工作 5,負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度
、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作 …… ; 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人事檔案管理?:負(fù)責(zé)人事檔案的管理,根據(jù)上級管理要求開展人事數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。 ?
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