資源職場(chǎng)問答

如何在資源匯報(bào)工作有條理而清晰？

13*******79
2023-03-29
3個(gè)回答
80人關(guān)注

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15*******15 2023-03-29

非正式場(chǎng)合包括：

上司提問
周期同步&其他主動(dòng)同步
1、周期性同步&其他主動(dòng)同步
比如每天早晨同步（和上司單獨(dú)or晨會(huì)；打字or當(dāng)面），或者一周（周報(bào)or周會(huì)）或者更長(zhǎng)時(shí)間。

又或者你遇到問題，或者完成一個(gè)節(jié)點(diǎn)，或者需要協(xié)同，總之在上司沒問的情況下主動(dòng)同步。

以上情況，最好表達(dá)清楚：當(dāng)前進(jìn)度，下一步計(jì)劃，遇到的問題，需要的協(xié)助。

如果是已經(jīng)完成的工作，也要說明完成的情況，后續(xù)是否還會(huì)繼續(xù)關(guān)注，如何迭代，中間有什么總結(jié)。

如果工作內(nèi)容涉及到了具體的數(shù)據(jù)，最好再附上表格，并運(yùn)用模型進(jìn)行分析，能夠讓接收信息的人更直觀的了解到你的工作和你的需求，也能顯現(xiàn)出你的專業(yè)性，讓你的工作成果和意見更能為人所信服。
13*******62 2023-03-30

杜絕務(wù)虛的概念，如努力、加強(qiáng)、夯實(shí)等詞，列出關(guān)鍵指標(biāo)完成率：對(duì)公司、對(duì)客戶、對(duì)自己的價(jià)值匯總重點(diǎn)，三步展開：

說明身份和崗位職責(zé)
羅列KPI及突出成果（數(shù)據(jù)?。?br /> 成果與失敗的原因分析
工作崗位：我所在的崗位是______，主要負(fù)責(zé)______業(yè)務(wù)，承擔(dān)的主要指標(biāo)是______。
工作業(yè)績(jī)：上半年業(yè)績(jī)目標(biāo)是____，完成了____，離目標(biāo)還有____，沒有完成是因?yàn)開___，這個(gè)問題以后將____這樣解決。
成敗原因：關(guān)于xx工作，目前出現(xiàn)了一些意外情況，這個(gè)情況是____，我能想到的解決方案有____，您看怎么解決？
13*******80 2023-03-29

?所謂目標(biāo)即是：你希望通過工作匯報(bào)得到什么？

獲取某些方面的資源？
獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持？
向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的工作成果？
?所謂要求即是：領(lǐng)導(dǎo)想要通過你的匯報(bào)知道什么？

直屬領(lǐng)導(dǎo)：想聽聽你對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題和解決思路
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：想知道你對(duì)未來工作的目標(biāo)和具體的措施
簡(jiǎn)單來說：

你的KPI達(dá)標(biāo)沒有？
你有沒有為公司掙錢？
你為明年定多大目標(biāo)？
這些都是工作匯報(bào)最基本最明確的要求，除此之外，還有一些沒有明確標(biāo)注的隱性要求，比如：

哪些領(lǐng)導(dǎo)看重?cái)?shù)據(jù)不喜歡贅述
哪些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注發(fā)展看重增長(zhǎng)
哪些領(lǐng)導(dǎo)在乎細(xì)節(jié)等等
這些隱性要求就是不同領(lǐng)導(dǎo)的偏好，可以通過日常觀察領(lǐng)導(dǎo)在工作的審批和決策中可以不斷總結(jié)得出。