資源職場問答

為什么在資源程序員越來越排斥面試時做題？

13*******61
2023-01-19
3個回答
78人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******79 2023-01-21

必要性就是完全跟職位匹配的，職位涉及多深我就要問多深，考察過程完全開卷，隨便使用搜索引擎，但是我會要求面試者逐行解釋每行代碼怎么來的，為什么這樣設(shè)計代碼結(jié)構(gòu)。我可以提供參考文檔和參考論文，也可以隨時跟我溝通需求細節(jié)，提出你認為不合理的地方，我可以當(dāng)場根據(jù)你的要求給你改要求。你覺得我什么沒提供全，隨時跟我提，或者有更好的想法，隨時可以討論。我也確定不了的也支持你去探索。評分標準看是否不一定完全做出來。而是看發(fā)散性思維，信息檢索，快速學(xué)習(xí)，快速應(yīng)對解決無法預(yù)知的問題，并快速解決，工程能力。歸根到底，我要的是能適應(yīng)新形勢新要求，能打的人。只要你能滿足我的要求，你有待遇額外的要求我?guī)湍銧幦　?拓展部分是當(dāng)場隨機問，你面試圖形渲染，我可能會問一些新技術(shù)問題，也可能問一些跟其他的交叉，主要是看候選人知識儲備，讓他展現(xiàn)，我只是引導(dǎo)觀察提問驗證?？梢酝卣沟缴?，機器人，社會倫理，不做任何限制，盡情展示，隨意發(fā)揮。可以討論做生物標本，也可以討論天文望遠鏡，弦論，廣義相對論?？梢杂懻摿孔游锢硪部梢杂懻摿餍?。
13*******16 2023-01-19

你招聘視覺的，就考考cv算法，結(jié)合opencv復(fù)現(xiàn)兩個算法也很考驗編程功底啊別特么人家去你面試cv，你考人家字符串算法？人家面試slam，你考人家動態(tài)規(guī)劃？你考考數(shù)值優(yōu)化算法都行啊。別說不可能，我同學(xué)碩士就研究slam，工作也做slam，投自動駕駛獨角獸公司，面試他的是計算機出身的，考了一堆字符串算法，字符串匹配，然后寫不出來，被說基礎(chǔ)太差。就他智商能力他真想學(xué)很快就會的，但是slam又不直接用這種算法，底層都有庫可以調(diào)用，你招聘slam進去讓人家寫字符串匹配語法解析編譯器去啊？但是你面試老問一些相關(guān)度不大甚至腦筋急轉(zhuǎn)彎的玩意，如果平時一點不刷題，很可能臨場答不出來。這就浪費時間。我刷不刷題影響開發(fā)程序嗎？如果影響還說得通，萬一不影響呢？別說leetcode存在就合理。那我直接考你讓你寫基于并發(fā)安全的快排，還要無鎖的，你沒準備能一次bug free嗎？你不是喜歡考基礎(chǔ)嘛？快排不基礎(chǔ)？并發(fā)安全為難你？無鎖數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算難為人？
13*******85 2023-01-19

因為你招人，進去是干活的。用人用其長，毀人攻其短。劉邦手下的陳平，從道德上就是小人。你用他去一個縣當(dāng)父母官，那完了，就他那個德行得坑死老百姓。但是你要是讓他給你出損招，去對手那里搞破壞，他可是個高手。治理政務(wù)，發(fā)展生產(chǎn)，愛護百姓陳平干不了，你讓蕭何去干嘛。你總不能面試陳平的時候問他如何治理州縣，面蕭何考他如何耍陰謀詭計，面韓信考他如何做人？團隊內(nèi)部成員各有所長，互補所短，既有利于制衡，不至于一家獨大，難以控制，也可以充分發(fā)揮他們的長處，提高整個團隊的戰(zhàn)斗力。你需要專才，就往深了考你需要通才，就別死摳細節(jié)