資源職場問答

剛畢業(yè)，想去資源如何完美高效地準備一場面試？

18*******37
2022-08-17
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15*******85 2022-08-17

考察專業(yè)性的問題通常有：

1、請你簡單講講你的過往工作經(jīng)歷吧？

2、你在團隊中擔當?shù)氖且粋€什么樣的角色？平時的主要工作內(nèi)容都是什么？

3、你平時都是怎么安排自己的工作的？一天都有怎樣的計劃？

4、你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？

5、你在工作中最有成就感的是什么？

6、或者面試官會針對你簡歷和面試過程中做一些更專業(yè)、更細節(jié)的提問

考察穩(wěn)定性的問題通常有：

1、你從上家離職的原因是什么？

2、之前的幾份工作，都是因為什么原因離職的？

3、你對于自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
13*******79 2022-08-17

但凡經(jīng)歷過一場正規(guī)的面試，你都應該了解，面試無非就是分為4個基礎部分：

1、自我介紹

2、工作經(jīng)歷陳述/問答

3、關于行業(yè)、公司和產(chǎn)品、業(yè)務的內(nèi)容

4、自己所關心的問題

所以，咱們從這4個流程part來準備面試是最佳的。
13*******78 2022-08-17

面試面試，當然就是企業(yè)通過面對面的方式來考察你是否適合應聘的這個崗位。作為面試官，通常會從以下4個維度來考察你的匹配度：

專業(yè)性：

也即你的工作能力，考察的是你在具體工作崗位上的是否具有相應的專業(yè)知識和實操能力。

穩(wěn)定性：

無論大廠還是小廠，都希望招的是一個足夠穩(wěn)定的人，畢竟頻繁跳槽帶給公司的各種成本實在是太大了。

性價比：

正如求職者想找一個錢多事少離家近的高性價比工作一樣，公司當然也希望招的是一個人美又價廉的員工啦。

意向度：

你的意向度越高，證明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不來的候選人太多，面試官當然更希望的是發(fā)了對崗位更感興趣、更有可能接offer的你啦。