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  13*******82 2022-04-12
  中小公司：喜歡復(fù)合型人才 地理位置：大多數(shù)不會(huì)在高端寫字樓，但也都交通方便。 待遇：相比起大公司嚴(yán)格的漲薪制度來說，中小公司待遇也不見得會(huì)比大公司少。 升職：小公司通常人不會(huì)太多，工作時(shí)也更有話語權(quán)，當(dāng)有核心崗位空缺時(shí)，一般領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從內(nèi)部選拔。 成長：小企業(yè)不會(huì)有大批的員工，老板們都希望員工是復(fù)合型人才，最好可以一人任多職。 員工福利：節(jié)假日福利也是有的，但五險(xiǎn)一金不會(huì)是全額。 面子工程：小公司大多數(shù)人可能都沒聽過，不會(huì)讓你有優(yōu)越感，只有自己工作舒心才重要。 相比大企業(yè)來說，小公司沒那么大背景，沒有大平臺(tái)，但也沒有過多的條條框框，在中小公司一樣可以磨礪自己，提升技能。
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  18*******34 2022-04-12
  所以在現(xiàn)階段來說，應(yīng)屆生在選擇就業(yè)時(shí)，建議有坑就上，而不是只盯著大廠，中小企業(yè)也并沒有你想的那么不堪。 我曾在世界500強(qiáng)企業(yè)就職過，也在中小型企業(yè)工作過，以下以我個(gè)人經(jīng)歷分析下大廠和中小企業(yè)的利弊吧。 500強(qiáng)企業(yè)：喜歡專精人才 地理位置：從公司位置來說，確實(shí)是在繁華地段的高端寫字樓里，出沒的幾乎都是高精尖人才，當(dāng)然也有我這樣的大廠小透明。 待遇好：一個(gè)公司薪資高的都是出現(xiàn)在新聞上的火車頭人物，大多數(shù)人的收入都在吊車尾。 升職快：部門多、競爭激勵(lì)、勾心斗角是大企業(yè)的通病。所以升職快是不存在的，真正能升職的只有鳳毛麟角。 成長快：大企業(yè)都是專人專崗，你能提升的也只是你所在職位的特定領(lǐng)域。 員工福利：節(jié)假日有員工福利，生日有蛋糕卡，但女員工只要透露想懷孕的想法，大概率是會(huì)被擠兌走的。
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  13*******45 2022-04-12
  去中小企業(yè)沒什么丟人的，以目前的就業(yè)情況來看，能找到工作就不錯(cuò)了，還非要為了面子去大廠嗎？ 要是放在前兩年，一定會(huì)有太多人勸阻剛畢業(yè)的年輕人，就業(yè)首選大公司，因?yàn)榇蠊敬龊?、收入高、成長快、管理規(guī)范，可能還有些人會(huì)覺得說出去有面子？但在2020年，一場疫情帶走的不僅是人的生命，還帶走了不少公司?，F(xiàn)階段能存活下來的公司，都還是有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力的，就業(yè)時(shí)可以考慮。 據(jù)新京報(bào)消息：截至4月8日，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生已成功簽約25.73%，尚有7成多未簽約，或正遭遇一個(gè)“難上加難”的求職季。2020年普通高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，但受疫情影響，近6成企業(yè)表示將縮招或停招。 從這一組數(shù)據(jù)來看，當(dāng)前的就業(yè)形勢確實(shí)很嚴(yán)峻，其實(shí)當(dāng)前就業(yè)難的不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，還有太多因?yàn)槭芤咔橛绊?，被迫失業(yè)的年輕人，這些人都會(huì)成為應(yīng)屆生最有力的就業(yè)競爭對手。 所以在現(xiàn)階段來說，應(yīng)屆生在選擇就業(yè)時(shí)，建議有坑就上，而不是只盯著大廠，中小企業(yè)也并沒有你想的那么不堪。