資源職場(chǎng)問(wèn)答

在資源提出辭職后，沒(méi)有交接人，還被領(lǐng)導(dǎo)分配了更多的工作，怎么辦？

13*******68
2022-04-02
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19*******33 2022-04-02

有人在評(píng)論區(qū)反對(duì)我，說(shuō)「申請(qǐng)辭職」也可以離職，公司沒(méi)權(quán)利拒絕，行吧，那我就跟你們講徹底一點(diǎn)。勞動(dòng)法里面，并沒(méi)有「申請(qǐng)辭職」這個(gè)概念，「申請(qǐng)」是實(shí)踐的產(chǎn)物，適用的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，本質(zhì)上就是和公司提出協(xié)商離職的請(qǐng)求，既然是協(xié)商，對(duì)方當(dāng)然有不同意的權(quán)利，這個(gè)不同意的權(quán)利還是你賦予公司的。～～～～～～～～～2021.4.30再更新～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～如果能夠和公司平等協(xié)商，能以「申請(qǐng)」這種方式和平分手是最好的。但公司不肯放人，不通過(guò)你的「申請(qǐng)」的時(shí)候，那就別和公司廢話了，直接以「通知」這種方式解除勞動(dòng)合同。
18*******76 2022-04-02

現(xiàn)在給你摳字眼，勞動(dòng)合同法說(shuō)的是「通知」而不是「申請(qǐng)」。你要是提前30天「通知」公司離職，那么30天后，你就可以拍屁股走人了，不用經(jīng)過(guò)公司的同意。而你，提前30天向公司「申請(qǐng)」離職，公司如果不同意，那么你走不了，你還是要老老實(shí)實(shí)的干活。法律很嚴(yán)謹(jǐn)，就是這么一個(gè)詞的微妙區(qū)別，就能產(chǎn)生截然不同的法律效果。
13*******53 2022-04-02

我又來(lái)潑冷水了。公司拒絕你的辭職申請(qǐng)后，你還真走不了。你申請(qǐng)辭職，公司有權(quán)拒絕你，拒絕你后，勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有解除，那給你分配工作，再也正常不過(guò)。你會(huì)疑惑，勞動(dòng)法不是規(guī)定，作為勞動(dòng)者的你，提前30天，不是可以通知公司離職嗎？這是對(duì)的。但是恕我直言，你勞動(dòng)法學(xué)的并不到家，學(xué)歪了，這也怪不了你，法律博大精深，如果法律真的那么容易搞懂，律師這個(gè)職業(yè)就沒(méi)有存在的必要。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很多專業(yè)學(xué)法的法學(xué)生都會(huì)搞錯(cuò)，更何況是那些拿到勞動(dòng)法就只看了幾遍的人。