資源職場(chǎng)問(wèn)答

在資源怎么知道自己的面試結(jié)果

13*******02
2022-01-26
3個(gè)回答
74人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******86 2022-01-26

如果是通過(guò)發(fā)郵件的形式進(jìn)行詢問(wèn)，建議不妨寫一封感謝信，感謝對(duì)方給你面試的機(jī)會(huì)，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問(wèn)面試結(jié)果。
在郵件中，記得詢問(wèn)結(jié)果的同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見(jiàn)重復(fù)一下。就好像推銷一件商品，不只是問(wèn)顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。
需要注意的是，無(wú)論是電話還是郵件，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢問(wèn)招致HR的反感。原本對(duì)方對(duì)你還比較滿意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次有合適的機(jī)會(huì)還會(huì)考慮你
然而被你這么
一糾纏，連最后的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
13*******10 2022-01-26

面試后讓等通知，一般有兩種情況:一種是HR認(rèn)為還需要綜合對(duì)比一下候選人的實(shí)力，一種是需要對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。
如果你對(duì)這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過(guò)已有的電話或者郵箱地址主動(dòng)聯(lián)系，詢問(wèn)面試結(jié)果。需要注意的是，詢問(wèn)結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)?方式很可能弄巧成拙。
主動(dòng)打電話詢問(wèn)
1.最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。
⒉.致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
3.多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
13*******63 2022-01-26

知道面試結(jié)果的方法:發(fā)現(xiàn)“暗示”
使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過(guò)程中，HEF元公司”，、“簡(jiǎn)問(wèn)官在地款7“有戲”的信號(hào)為:“主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動(dòng)留下
聯(lián)系方式”、“面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求”、“面試時(shí)間長(zhǎng)”;
而“沒(méi)戲”的信號(hào)為:“面試結(jié)束后一周沒(méi)通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個(gè)人可以結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)此次的面試結(jié)果進(jìn)行預(yù)估，以便更好地安排接下來(lái)的求職計(jì)劃。