南寧市場部業(yè)務員工資收入 市場部是最累的部門嗎

今天我們就來聊一聊市場部業(yè)務員這一職業(yè)，光聽名字我們就知道，市場部業(yè)務員離不開的就是業(yè)務，他們所接到的業(yè)務和他們的薪資待遇成正比，有的人一個月業(yè)務多，那么這個月他的工資就會高；有的人業(yè)務少得可憐，那就只能拿拿底薪過日子，提成什么的還要繼續(xù)奮斗。那南寧市場部業(yè)務員工資收入怎么樣？市場部是最累的部門嗎？下面小編就來跟大家講講其中“內幕”吧！

一、南寧市場部業(yè)務員工資收入

業(yè)務員薪酬由基本工資，提成，獎懲和公司福利構成，業(yè)務員基本工資為1500-2000元/月，試用期底薪1500+業(yè)績提成的3%點；轉正底薪2000+業(yè)績提成的3%點。每月超額完成目標10萬以上含10萬，提成多0.3%=底薪+3.3%提成；每月超額完成目標20萬以上含20萬，提成多0.6%=底薪+3.6%提成；每月超額完成目標30萬以上含30萬，提成多4%=底薪+4%提成。

提成待客戶開工交齊首期款全部發(fā)放，獎勵一次性發(fā)放，公司在擴展新小區(qū)時，業(yè)務員銷售前第一套樣板房 獎勵 400元整。累計成單獎勵;每月累計簽約3單獎勵500元；每月累計簽約4單獎勵1000元；每月累計簽約5單獎勵2000元；以此類推......

業(yè)務員在當月沒有完成業(yè)務指標的，給予減500元底薪的處罰，如連續(xù)二個至三個月沒完成指定指標，公司將書面通知業(yè)務員，底薪減半。部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)業(yè)務員有竄單私單行為的，第一次嚴重警告，并罰款500元整，如第二次在犯，公司直接退辭，并沒收所有底薪，獎金及提成。

二、市場部是最累的部門嗎

市場部是好聽的說法,其實就是業(yè)務部,跟客戶打交道,鞏固老客戶,拓展新客戶,出不出差就要看公司的業(yè)務范圍和性質了.支撐一個公司就要靠大的業(yè)務量,所以市場部的人員是要辛苦的.加班嘛,就要看你所處的公司有沒有加班的慣例,市場部是一個企業(yè)中營銷組織架構的重要組成部分。

在企業(yè)的初創(chuàng)期，唯一的目標就是活下去，所以在這個階段，能直接帶來業(yè)績的銷售部門就成為了最核心的部門，市場部主要是服務于銷售的部門。但是隨著公司的穩(wěn)定發(fā)展，市場部門不僅僅要做一個服務部門，更重要的是一個策略部門，引導銷售、引導消費者、引導產(chǎn)品部門。

市場部作為企業(yè)市場營銷非常重要的一個部門，我們的工作不能因為做而做，我們最大的就是：不斷滿足客戶的需求，為顧客創(chuàng)造價值，只有不斷滿足了客戶的需求，獲得客戶的認可，才能讓企業(yè)獲得一定市場份額！所以，市場部的工作雖然累，但是還是蠻有成就感的！

三、如何培訓業(yè)務員

業(yè)務員的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。小編主要介紹意志培訓。意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。軍訓的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

公司每一個部門都不會存在閑著就能拿高薪的說法，也沒有一個部門是一直輕松的。你要知道，市場部畢竟是公司的中心，所以工作量相對于其他崗位來說會大很多，但是市場部業(yè)務員能得到的培訓也是公司最多的，大家這個職業(yè)就是累并快樂著吧！