廣西公務(wù)員工資會(huì)漲嗎 公務(wù)員工資調(diào)整的依據(jù)

現(xiàn)在社會(huì)上的人非常關(guān)心公務(wù)員這些人，不僅僅是公務(wù)員還有準(zhǔn)備成為公務(wù)員的人。當(dāng)公務(wù)員最大的好處就是工資穩(wěn)定還有各種福利，只要人在這個(gè)職位上工作那么薪資福利就不會(huì)少，自己的生活得到了保障。今年應(yīng)該是公務(wù)員工資調(diào)整的一年，公務(wù)員工資的調(diào)整不僅影響著在職的公務(wù)員，這件事情也是很多想要成為公務(wù)員的人非常關(guān)心的，對(duì)于事業(yè)單位的人來說也是一件非常重要的事情。那么今天公務(wù)員工資調(diào)整會(huì)調(diào)整多少呢？我們一起來預(yù)測(cè)一下。

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一、廣西公務(wù)員工資會(huì)漲嗎

2018年7月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。

廣西公務(wù)員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)shu 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

二、 公務(wù)員工資調(diào)整的依據(jù)

公務(wù)員工資調(diào)整的依據(jù)，是國(guó)務(wù)院辦公廳2014年發(fā)布的文件：《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案通知》。按照規(guī)定，每?jī)赡陮?duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)性工資進(jìn)行調(diào)整。2014、2016、2018年已調(diào)整了三次，按照節(jié)奏，2020年又到了該調(diào)整的時(shí)間了。

另一方面，今年受疫情影響，需要刺激經(jīng)濟(jì)。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資將帶動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的調(diào)整，對(duì)刺激消費(fèi)將起到積極的作用，同時(shí)也給外界傳達(dá)一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極信號(hào)。

因此，2020年公務(wù)員調(diào)整工資是大概率事件。

從前3次調(diào)整的情況來看，機(jī)關(guān)公務(wù)員根據(jù)職務(wù)和級(jí)別不同，每次調(diào)整的幅度有所區(qū)別，最低的只調(diào)增了165元，對(duì)處級(jí)及以下的公務(wù)員來說，大多在一百多至六七百元之間。

今年因疫情導(dǎo)致一些行業(yè)失業(yè)、降薪，國(guó)家為幫扶企業(yè)和勞動(dòng)者順利度過難關(guān)，出臺(tái)了一系列政策措施，財(cái)政支出壓力增大，另外為平衡起見，也不適合給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員大幅增資，因此本輪增資的幅度應(yīng)該不會(huì)大，可能和上一輪調(diào)整大致相當(dāng)。

二、公務(wù)員福利有哪些

1、工時(shí)制度

是國(guó)家為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性而制定的職工工作時(shí)間的規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行8小時(shí)工作日和每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他的工作和休息辦法。

2、生活困難補(bǔ)助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度，由福利費(fèi)的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟(jì)收人，負(fù)擔(dān)本人生活費(fèi)和其家屬生活費(fèi)有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費(fèi)、家屬死亡喪葬費(fèi)有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助”的原則，酌情予以定期或臨時(shí)補(bǔ)助，所需資金由福利費(fèi)用開支。

3、探親制度

是國(guó)家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國(guó)家機(jī)關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4、病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按下列情況享受相應(yīng)福利：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%；1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假制度

是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項(xiàng)制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6、醫(yī)療福利

享受公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級(jí)享受。享受公費(fèi)醫(yī)療人員核定不同等級(jí)，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負(fù)責(zé)制。無論大中小城市，對(duì)公費(fèi)醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負(fù)責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理。此外，公費(fèi)醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費(fèi)，均由公費(fèi)醫(yī)療撥付；住院所需的膳費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)由病者本人負(fù)擔(dān)。

7、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

是國(guó)家為補(bǔ)償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費(fèi)用而建立的一種補(bǔ)貼制度，包括實(shí)行取暖補(bǔ)貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補(bǔ)貼的對(duì)象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

8、交通補(bǔ)貼制度

是國(guó)家為保證職工正常開展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費(fèi)支出而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。主要有上下班交通補(bǔ)貼和出差交通補(bǔ)貼兩種，具體包括實(shí)行范圍、享受條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

從近些年的數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員的工資是一直都在增長(zhǎng)的趨勢(shì)，所以今年也有可能會(huì)漲哦。而且今年上半年疫情導(dǎo)致了一些物價(jià)上漲，這也是可能提高薪資的緣由?？赡芤淮沃粷q幾百塊但是積少成多，也是不少了。而且從桂林公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)來看廣西的公務(wù)員工資一般都不低，那么作為公務(wù)員就更要知足，兢兢業(yè)業(yè)的工作。