柳州IT運(yùn)維工資水平怎么樣 如何做一位優(yōu)秀的IT運(yùn)維

It行業(yè)有很多職位，我們所熟知的程序員和工程師只是很小的一部分，更多的人是投身到了自媒體行業(yè)，做一個(gè)運(yùn)營(yíng)小哥哥。運(yùn)營(yíng)也是要講究技術(shù)的，如果只知道營(yíng)銷的套路，而不知道如何在網(wǎng)上爬取數(shù)據(jù)，利用spss等數(shù)據(jù)分析軟件分析數(shù)據(jù)的話，那么是很容易做出錯(cuò)誤的決策的。作為程序員出身的技術(shù)人員，總是在這方面占有很大的優(yōu)勢(shì)。我們可以看到it行業(yè)的工資正在逐年升高，但是也有一個(gè)飽和效應(yīng)。近年來(lái)，柳州招聘運(yùn)維工程師信息越來(lái)越少。因?yàn)樾枰娜藛T已經(jīng)不多了，空缺的崗位越來(lái)越少。如果想了解相關(guān)的情況，那么就認(rèn)真閱讀本篇文章吧。

一、柳州IT運(yùn)維工資水平怎么樣

工資還是說(shuō)得過(guò)去的，如果做得好應(yīng)該可以加工資的。

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二、如何做一位優(yōu)秀的IT運(yùn)維

1 轉(zhuǎn)變思想理念，培養(yǎng)業(yè)務(wù)意識(shí)業(yè)務(wù)意識(shí)是一個(gè)說(shuō)起來(lái)容易、但做起來(lái)很難的事情，網(wǎng)絡(luò)上流傳的一個(gè)經(jīng)典的不同薪水秘書的工作描述，就是業(yè)務(wù)意識(shí)的一個(gè)具體體現(xiàn)。培養(yǎng)業(yè)務(wù)意識(shí)的一個(gè)基本方法是經(jīng)常思考自己的工作如何對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生幫助，下圖是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的IT運(yùn)維工程師每天面對(duì)的事情，不同的意識(shí)產(chǎn)生不同的工作效果。IT工程師每天要處理大量的基礎(chǔ)設(shè)施故障和性能問(wèn)題，工作強(qiáng)度大，技術(shù)更新快，經(jīng)常把自己搞的疲憊不堪。

工程師們需要從業(yè)務(wù)的角度來(lái)思考自己的工作，也需要從業(yè)務(wù)的角度來(lái)展現(xiàn)自己的工作。如上圖所示，IT工程師通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)工作，看到的不是簡(jiǎn)單的CPU、內(nèi)存和磁盤的使用率，而是IT對(duì)業(yè)務(wù)的影響，看到的是產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、訂單流程、供應(yīng)商的效率等等，IT工程師就獲得了成長(zhǎng)，完成了思想的轉(zhuǎn)變，建立了業(yè)務(wù)的意識(shí)，具備了職業(yè)更上一層的條件。

2 時(shí)間優(yōu)先，兼顧成本時(shí)間和成本是做決策時(shí)需要考慮到的兩個(gè)基本因素，生活中每天都要面對(duì)，比如要不要上新東方的英文培訓(xùn)班，要不要上達(dá)內(nèi)的IT培訓(xùn)班等等，都會(huì)涉及到時(shí)間和成本的分配問(wèn)題。很多人認(rèn)為“成本”是其中需要第一考慮的要素，然而過(guò)多考慮成本的結(jié)果就是會(huì)失去很多的機(jī)會(huì)，無(wú)論個(gè)人還是企業(yè)都是如此。所以IT工程師在考慮日常工作的時(shí)候，要積極參與企業(yè)的IT決策，更多的從時(shí)間的角度來(lái)考慮問(wèn)題。

比如在考慮IT管理類產(chǎn)品的時(shí)候，就會(huì)面臨開源產(chǎn)品和商業(yè)產(chǎn)品的考慮，開源的產(chǎn)品初始成本低，后續(xù)成本高，出了問(wèn)題全靠自己摸索；商業(yè)產(chǎn)品初始成本高，后續(xù)成本固定，有原廠商的支持，可靠性好。引入開源產(chǎn)品，短期內(nèi)看起來(lái)好像幫助企業(yè)省了錢，長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)付出的成本更高。另外，當(dāng)工程師沉溺于開源產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和使用的時(shí)候，個(gè)人失去了培養(yǎng)業(yè)務(wù)意識(shí)的大量時(shí)間，即使把開源產(chǎn)品用的非常好，也不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)價(jià)值。

3 多看行業(yè)報(bào)告，培養(yǎng)前瞻性思想行業(yè)內(nèi)的一些公司，比如Gartner、IDC、Forrester等經(jīng)常性的會(huì)發(fā)布對(duì)于行業(yè)前瞻性的預(yù)測(cè)報(bào)告，工作之余，多看看這些報(bào)告，就會(huì)保持對(duì)行業(yè)未來(lái)和新鮮知識(shí)的敏感性，敏感性又會(huì)培養(yǎng)對(duì)行業(yè)和工作的洞察力，而洞察力是領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的基本特征，有了洞察力，就距離職業(yè)晉升又進(jìn)了一步。

4 多學(xué)習(xí)，多培訓(xùn)，多考證現(xiàn)在提倡終身學(xué)習(xí)的理念，尤其在快速變化的IT領(lǐng)域，不主動(dòng)學(xué)習(xí)就會(huì)落伍，所以要多多參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在年輕的時(shí)候攢錢不是第一位的，培養(yǎng)個(gè)人能力，獲得職業(yè)提升是更重要的。IT工程師們?cè)谙蚪鹱炙敹税l(fā)展的過(guò)程中，需要學(xué)習(xí)的東西是非常多的，如：項(xiàng)目管理、ITIL管理實(shí)踐、ITOM/APM/NPM/ITOA/DevOps/BSM/ITSM、各種層出不群的新技術(shù)等，各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域存在大量的專業(yè)知識(shí)和技能需要掌握。

5 提升職業(yè)貢獻(xiàn)在轉(zhuǎn)變思想觀念，提升個(gè)人職業(yè)技能的同時(shí)，還要經(jīng)常想辦法來(lái)提升個(gè)人的職業(yè)貢獻(xiàn)，獲得職業(yè)晉升和薪水翻倍的最重要一點(diǎn)還是要看職業(yè)貢獻(xiàn)。職業(yè)貢獻(xiàn)和崗位是緊密聯(lián)系在一起的，轉(zhuǎn)變了工作意識(shí)，提升了職業(yè)技能，一方面在同樣的崗位上可以為公司做出更多的貢獻(xiàn)，另一方面也會(huì)獲得新的重要崗位工作的機(jī)會(huì)，為公司做出貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)大大增加。業(yè)務(wù)意識(shí)具備了，職業(yè)技能提升了，崗位貢獻(xiàn)更多了，薪水翻倍就成為了自然而然的事情。

三、柳州平均工資多少

柳州市在崗職工平均工資為1.2823萬(wàn)元，增長(zhǎng)21.94%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2746元，增長(zhǎng)20.41%。

概述：職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

公式：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

解釋：

1、報(bào)告期即一定時(shí)間，一般是指1年。

2、國(guó)際管理工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。

3、工資總額是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。

打鐵還需自身硬，如果自己能力不行，你怎么能奢求企業(yè)錄取你呢。我們可以看到很多崗位，招聘的人員越來(lái)越少。每年畢業(yè)的大學(xué)生有幾百萬(wàn)，但是公司空缺的職位也就只有那么十幾二十個(gè)，一個(gè)公司能夠在一年招幾百號(hào)人，已經(jīng)算是很厲害的了。畢竟企業(yè)不是慈善單位，不能接收所有的畢業(yè)大學(xué)生。如果想要找到更好的工作，那就努力鍛煉自己的技術(shù)吧。