南寧國(guó)企勞務(wù)外包選擇什么公司 勞務(wù)外包公司資質(zhì)

隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇。尤其是到了現(xiàn)代，公司每年的成本都在增加，比較突出的是用工成本的增加。過去隨意加班是大多數(shù)企業(yè)的常態(tài)，隨著勞動(dòng)者意識(shí)的覺醒，勞動(dòng)法各種規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)完善。公司不可能再要求員工隨意加班，隨意克扣工資。特別是國(guó)企，每一項(xiàng)制度的執(zhí)行都是有法可依。國(guó)企為了提高效率，也會(huì)選擇勞務(wù)外包公司來進(jìn)行優(yōu)化。今天小編就帶大家一起來看看南寧國(guó)企勞務(wù)外包選擇什么公司吧。

一、南寧國(guó)企勞務(wù)外包選擇什么公司

1、廣西前之錦人力資源有限責(zé)任公司成立于2008年，是由南寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批認(rèn)定的具有獨(dú)立法人資格的人力資源服務(wù)商。主要從事國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣、各行業(yè)人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、企業(yè)培訓(xùn)、社保代理、獵頭招聘、企業(yè)管理咨詢及人力資源管理咨詢、勞動(dòng)政策法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等業(yè)務(wù)。

2、廣西嘉勤人力資源有限公司,2019年04月28日成立，經(jīng)營(yíng)范圍包括人力資源管理信息咨詢，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，職業(yè)中介服務(wù)，人力資源外包（以上五項(xiàng)具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)），社保、公積金登記業(yè)務(wù)代理服務(wù)，企業(yè)管理信息咨詢服務(wù)，企業(yè)活動(dòng)策劃與執(zhí)行服務(wù)，會(huì)議會(huì)展服務(wù)，保潔服務(wù)，物業(yè)管理服務(wù)（憑有效資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）；辦公設(shè)備及耗材的批發(fā)；電子信息技術(shù)咨詢服務(wù)，酒店管理（不含住宿服務(wù)），餐飲管理（不含餐飲服務(wù)），投資信息咨詢服務(wù)。

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二、勞務(wù)外包公司資質(zhì)

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和許可證

勞務(wù)外包公司必須持有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和許可證，證明其具備合法經(jīng)營(yíng)資格。在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，企業(yè)應(yīng)首先核實(shí)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照和許可證的真實(shí)性和有效性。

2、人力資源服務(wù)許可證

勞務(wù)外包公司從事人力資源服務(wù)，因此需要取得人力資源服務(wù)許可證。該許可證是勞務(wù)外包公司合法從事招聘、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)的必要條件。企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，應(yīng)確保其具備該許可證。

3、良好的信譽(yù)和口碑

勞務(wù)外包公司的信譽(yù)和口碑是反映其服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和口碑的勞務(wù)外包公司，以確保其能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？梢酝ㄟ^查詢企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、咨詢其他企業(yè)或了解行業(yè)評(píng)價(jià)等方式來評(píng)估勞務(wù)外包公司的信譽(yù)和口碑。

三、勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)

1、管理規(guī)范，提高用工安全：

承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并提供勞動(dòng)方面的咨詢服務(wù)，幫助維護(hù)員工的合法權(quán)益。

企業(yè)可獲得相關(guān)政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益：

外包可節(jié)省企業(yè)辦公費(fèi)用和軟硬件資源支出。免去管理者大量機(jī)械重復(fù)性的人事管理工作，使其能專注于增值活動(dòng)。

3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情：

承包方辦理所有人事代理手續(xù)，免除員工后顧之憂，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的責(zé)任心和工作熱情。

4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)：

與勞務(wù)派遣相比，用工單位不需承擔(dān)連帶責(zé)任，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)市場(chǎng)變化靈活調(diào)整用工數(shù)量，降低企業(yè)因人員配置不當(dāng)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

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