南寧國企勞務派遣公司名單 勞務派遣是什么意思

勞務派遣這種方式讓不少人得到了工作，雖然大家通過正規(guī)的途徑招聘到的員工和通過勞務派遣這種方式招聘到的員工有一些細微的差別，通過不同方法應聘的員工，他們在待遇和福利方面也有不同，但是在這幾年來經濟環(huán)境比較不好的情況下，找工作這件事情的難度也在上升，許多人都是先就業(yè)再擇業(yè)，所以先通過勞務派遣這種方式找到工作也是一個不錯的替代的選擇，小編今天主要想為大家介紹的就是南寧市一些勞務派遣的公司的信息，快來一起了解一下這方面的內容吧！

一、南寧國企勞務派遣公司名單

1、廣西歡創(chuàng)人力資源有限公司

2、廣西擇優(yōu)人力資源服務有限公司

3、廣西四方匯通人才服務有限責任公司

4、廣西新生活后勤服務管理股份有限公司

5、廣西嘉路人力資源顧問有限責任公司

6、廣西前之錦人力資源有限責任公司

7、廣西朗瑪企業(yè)管理有限公司

8、廣西優(yōu)勢人力資源集團有限公司

小編為大家找來了南寧勞務派遣崗位的招聘信息，一起來看看吧！

二、勞務派遣是什么意思

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬-10萬。

三、雇傭勞務派遣工有哪些風險

(一)勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。

(二)勞動人事管理便捷。勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

(三)用工單位選擇專業(yè)化的勞務派遣機構，可以依托勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風險。

在這篇文章中，小編為大家介紹了南寧國營企業(yè)勞務派遣公司名單的具體的信息，為了幫助大家了解勞務派遣這個概念，文中還為大家解釋了這個名詞的一些意義，小編為大家找來了通過勞務派遣找工作的人們需要注意的一些隱患，希望大家都能夠提前規(guī)避，維護好自己的權益。