南寧市外聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)最新 編外人員產(chǎn)生的原因

對于想要找工作的小伙伴來說，如果追求的是高薪的工作，那么銷售無疑是最好的選擇。銷售的收入是由底薪加提成構(gòu)成，可以說業(yè)績完成的漂亮，工資就會很高。但是對于一些只想最求穩(wěn)定的人來說，他們最怕的是變動。想要穩(wěn)定的工作，應(yīng)聘公務(wù)員或者事業(yè)單位更為合適。但是現(xiàn)在的公考競爭很大，想要進(jìn)入體制內(nèi)工作還可以應(yīng)聘外聘人員崗位。今天小編就帶大家一起來看看南寧市外聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)最新。

一、南寧市外聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)最新

1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應(yīng)當(dāng)與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時(shí)可設(shè)一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關(guān)獎金、福利待遇。

2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補(bǔ)貼)、獎金和福利等。

3、 基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度江山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個人應(yīng)支付的社會保險(xiǎn)和公積金等。

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二、編外人員產(chǎn)生的原因

正是同工不同酬的現(xiàn)象的廣泛存在，使得編內(nèi)、編外在職業(yè)發(fā)展空間、養(yǎng)老保險(xiǎn)、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結(jié)。專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背后是這種制度所蘊(yùn)含的利益。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏表示：事業(yè)單位跟企業(yè)養(yǎng)老金之間比較有兩個不協(xié)調(diào)。第一，事業(yè)單位人員不交養(yǎng)老金，工作40年，將來退休怎么也有20年，工作期間不繳費(fèi)，退休去領(lǐng)養(yǎng)老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內(nèi)”和“編外”養(yǎng)老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實(shí)質(zhì)上就是鐵飯碗，是退休之后的一種保障。針對這種情況，國家也出臺了相關(guān)措施，正在進(jìn)一步改革事業(yè)單位養(yǎng)老金，逐步使之與企業(yè)并軌。若能夠斬?cái)嗑幹票澈蟮睦骊P(guān)系，真正做到“同工同酬”，人們的編制情結(jié)也自然會淡化。

三、清理編外人員的好處

第一：促進(jìn)社會公平。很多人都知道政府單位的編外人員，一般人是進(jìn)不去的，或多或少都有一定的社會關(guān)系；其次官方公布的公職人員影響惡劣事件中，臨時(shí)工占大部分。而這些也經(jīng)常受到社會調(diào)侃，所以精減清空編外人員可以減少社會矛盾，有利于促進(jìn)社會公平。

第二：倒逼公職人員提高工作效率?，F(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)人員臃腫，工作效率低下，精減編制外人員，所有工作由正式工接手，每個正式工都被分配工作，倒逼他們提高工作效率，這會減少工作推諉、上班摸魚，最終會提高政府的辦事效率。

第三：減少財(cái)政支出。雖然編制外人員薪資普遍不會太高，每個單位的編外人員數(shù)量不一樣，但是總量不低啊，如果編外人員精減清空，這部分薪資待遇就不用支付了，財(cái)政壓力就會減輕，如果有剩余，財(cái)政這筆錢完全可以投入到民生領(lǐng)域，造福社會。

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