南寧銷售公司工資待遇情況 銷售員服務(wù)準(zhǔn)則

大家都知道，想要獲取更多的財富最佳的途徑就是做銷售。銷售的門檻低，基本上對學(xué)歷沒有過高的要求。講究的是個人的能力與悟性。只要能把東西賣出去，銷售就能賺取傭金。但是銷售會受到很多因素的影響，如果遇到外界環(huán)境的變化完成不了任務(wù)，出于人性化考慮，每家銷售公司都會給銷售員底薪加提成的方式發(fā)放工資。那么今天小編就帶大家一起來南寧看看，南寧銷售公司工資待遇情況怎么樣吧。

一、南寧銷售公司工資待遇情況

1、“底薪+業(yè)務(wù)提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標(biāo)的獎金三部分構(gòu)成。

2、“純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。

3、“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計(jì)的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對價值關(guān)系。

4、“底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標(biāo)的獎金兩部分構(gòu)成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標(biāo)之后給予的激勵獎賞。

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二、銷售員服務(wù)準(zhǔn)則

（1）為消費(fèi)者服務(wù)、對消費(fèi)者負(fù)責(zé)，文明經(jīng)商、禮貌待客，不冷落、頂撞顧客，主動熱情、耐心周到；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行商品供應(yīng)政策、價格政策，不私自搭配商品、不隨意漲價和變相提價；

（3）維護(hù)商業(yè)信譽(yù)，明確標(biāo)價、保質(zhì)保量；

（4）堅(jiān)守崗位，遵守勞動紀(jì)律、店規(guī)店章；

（5）保持良好的店容店貌，整潔、商品陳列豐滿、衣著要干凈大方；

（6）接受監(jiān)督，歡迎批評、有錯即改，不護(hù)短、不包庇。

三、銷售的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)；

2、對現(xiàn)有市場和客戶進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達(dá)成銷售目標(biāo)；

3、根據(jù)客戶需求的特點(diǎn)，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；

4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度；

6、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率；

7、通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于南寧銷售公司工資待遇情況等所有內(nèi)容，看完這篇文章后，大家現(xiàn)在對南寧銷售公司工資待遇情況是不是有了更多的了解呢。如果有小伙伴想了解更多關(guān)于南寧銷售公司工資待遇情況的內(nèi)容，就請大家一起來關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有大量的工作機(jī)會等著你來哦。