南寧泰康公司人事月均工資 人力資源管理需要考哪些證書

人事要負(fù)責(zé)的事項(xiàng)是很多的，除了員工招聘以外，還需要負(fù)責(zé)一些信息登記、對(duì)接人員等內(nèi)容。每個(gè)企業(yè)都設(shè)置有人事崗位，而且定期還會(huì)發(fā)布招聘信息，那大家了解過(guò)人事崗位的薪資待遇怎么樣嗎？南寧位于廣西壯族自治區(qū)，有不少發(fā)展比較好的企業(yè)，還有很多高薪的職位，如果大家正在找工作的話，小編建議大家考慮一下南寧這個(gè)城市哦。接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看南寧泰康公司人事月均工資和人力資源管理需要考哪些證書的知識(shí)吧！

一、南寧泰康公司人事月均工資

南寧地區(qū)公司平均工資￥7343 ，南寧保險(xiǎn)公司平均工資￥5648

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，其中86.1%的人拿￥4.5-8K

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、人力資源管理需要考哪些證書

人力資源管理證：人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

經(jīng)濟(jì)師：要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格的政策制定、實(shí)施與監(jiān)管。國(guó)家設(shè)置經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，列入國(guó)家職業(yè)資格目錄。

大學(xué)生英語(yǔ)四級(jí)證書：英語(yǔ)四級(jí)證書全程是全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)等級(jí)考試四級(jí)證書。英語(yǔ)四級(jí)證書由考試結(jié)束之日起90個(gè)工作日后由全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試委員會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)放到各個(gè)大學(xué)，再由學(xué)校發(fā)放到各個(gè)學(xué)院。

心理學(xué)證書：心理學(xué)證書是指心理咨詢師證書。 心理咨詢師職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí):心理咨詢師三級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),心理咨詢師二級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),心理咨詢師一級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

大學(xué)生英語(yǔ)六級(jí)證書：英語(yǔ)6級(jí)證書是指通過(guò)由國(guó)家統(tǒng)一出題的，統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一組織，的大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試（CET-6）后所頒發(fā)的證書，用來(lái)評(píng)定應(yīng)試人英語(yǔ)能力。

計(jì)算機(jī)等級(jí)證書：計(jì)算機(jī)等級(jí)證書是一種重視應(yīng)試人員對(duì)計(jì)算機(jī)和軟件的實(shí)際掌握能力的考試。計(jì)算機(jī)等級(jí)證書成績(jī)合格者由教育部考試中心頒發(fā)考試合格證書。計(jì)算機(jī)等級(jí)證書合格證書用中、英文兩種文字書寫,全國(guó)通用。

三、人力資源需要做的工作

人力資源是各企業(yè)常見(jiàn)招聘崗位，從業(yè)者需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜的辦理流程，能夠熟練使用常用電腦辦公軟件，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。其工作內(nèi)容包括：

1、建立公司人力資源管理系統(tǒng)，確保公司人力資源符合公司發(fā)展規(guī)劃；

2、制定員工手冊(cè)，勞動(dòng)工資制度以及培訓(xùn)大綱等文件；

3、制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況審核公司用人編制，對(duì)員工檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理；

4、定期收集公司外部人力資源資訊，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

5、依照公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，通過(guò)各平臺(tái)發(fā)布招聘信息；

6、與員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理，代表公司解決與員工之間的糾紛；

7、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

好了，以上就是“南寧泰康公司人事月均工資  人力資源管理需要考哪些證書”的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有幫助呀。南寧是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的城市，有很多人力資源崗位，負(fù)責(zé)人事管理、簽訂合同等內(nèi)容。如果大家想到南寧找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)招聘信息呀。