崇左市江州區(qū)試用期工資 試用期工資是正式工資的多少

試用期這個制度廣泛地存在于就業(yè)市場上，盡管大家會以為試用期是公司對于員工的考察階段，但其實，在試用期階段，員工也可以摸清公司的管理制度，并且對于公司的情況做出綜合評價，最終在決定自己是否要留任在這個公司里面，所以至始至終這都是一個雙向選擇的過程，如果大家對于這家企業(yè)非常滿意，那么自然會想方設(shè)法的順利的度過試用期，轉(zhuǎn)為正式員工，小編今天想為大家介紹的就是崇左市江州區(qū)工作者試用期平均薪酬的信息，現(xiàn)在就一起來了解一下吧！

一、崇左市江州區(qū)試用期工資

崇左市江州區(qū)試用期工資有多少？

聘用人員試用期1個月,工資2300元。

試用期滿經(jīng)考核合格后,簽訂聘用勞動合同(一年一簽)。正式聘用后,工資2900元/月,單位按國家有關(guān)規(guī)定交納有關(guān)社會保險費,同時可按在職人員標準享受差旅補助、年休假、工會福利等。

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二、試用期工資是正式工資的多少

試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：

1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

2、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；

3、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

4、根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此試用期發(fā)工資的80%是不違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期權(quán)益有哪些

勞動者在試用期的權(quán)益：取得勞動報酬的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；其他。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國勞動法》》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了崇左市江州區(qū)員工試用期平均薪酬的情況，試用期的工作者能夠得到的薪水一般都是低于轉(zhuǎn)正期的工作者的，哪怕大家一時的薪水并沒有那么可觀，也沒有必要難過，我們也要用發(fā)展的眼光看待自己以及自己正在從事的工作呀。祝大家天天開心！