柳州市街道辦事業(yè)編工資 街道辦事業(yè)編工資高嗎

很多人考取公務(wù)員的首要原因就是因?yàn)楣珓?wù)員出身的人在國(guó)內(nèi)很多行業(yè)都能夠找到一份穩(wěn)定得工作。就比如我們身邊常見(jiàn)的街道辦事處，這是比較基礎(chǔ)的公務(wù)員工作職位。每個(gè)城市的都有很多街道辦事處，但是工資待遇速確不是統(tǒng)一的，最近就有一些在柳州想要入職街道辦事處的小伙伴向小編咨詢有關(guān)于柳州街道辦事處工資高嗎的相關(guān)問(wèn)題，那么小編今天就來(lái)為各位講解一下柳州市街道辦事業(yè)編工資的情況，大家可以參考一下。

一、柳州市街道辦事業(yè)編工資

柳州市事業(yè)單位的工資構(gòu)成:

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

績(jī)效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)柳州市事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。柳州市事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒(méi)人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。柳州市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、街道辦事業(yè)編工資高嗎

街道辦事處的工作還不錯(cuò)，就是普通的公務(wù)員工作比較穩(wěn)定，但是收入專不高，在當(dāng)?shù)貙儆谥械人綄侔伞?/p>

街道辦事處是基本城市化的行政區(qū)劃，下轄若干社區(qū)居民委員會(huì)，或有極少數(shù)的行政村。

街道辦事處是市轄區(qū)人民政府或不設(shè)區(qū)的市人民政府的派出機(jī)關(guān)，受市轄區(qū)人民政府或不設(shè)區(qū)的市人民政府領(lǐng)導(dǎo)，行使市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府賦予的職權(quán)。

三、公務(wù)員難考的原因

1.難在報(bào)考機(jī)制上

公務(wù)員考試是首先報(bào)崗位，然后再進(jìn)行考試，而這種方法是和十多年前的高考，先填報(bào)志愿再考試是一樣的道理的。而也是因?yàn)檫@種機(jī)制使得偶然性大大增加，所以后來(lái)高考才改革了這個(gè)順序，實(shí)行先考試，然后從高到低的分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，再填報(bào)志愿，這也極大的增強(qiáng)了公平性。但是在公務(wù)員的考試中，出于各種原因，沒(méi)有辦法實(shí)行像高考這種改革，這就導(dǎo)致了考得好，不如報(bào)得好的情況出現(xiàn)。就比如你考了很高的分?jǐn)?shù)，但是選擇了熱門的職業(yè)，結(jié)果名落孫山，這時(shí)你會(huì)后悔當(dāng)初為什么不報(bào)一個(gè)冷門職位。還有就是，你考的很高的分?jǐn)?shù)，但是選了一個(gè)冷門的職位，入職之后會(huì)感到后悔，為什么考得這么高的分?jǐn)?shù)，卻沒(méi)有選擇一個(gè)好點(diǎn)的單位。

2.公務(wù)員熱長(zhǎng)期持續(xù)

假如經(jīng)濟(jì)增速放慢了，那么就業(yè)壓力就會(huì)變大，在很多傳統(tǒng)文化中，我們的觀念并沒(méi)有改變，依然是學(xué)而優(yōu)則仕。很多山東河南等地的同學(xué)，他們甚至全國(guó)各位的考試，還有一些家里人也是支持他們不工作，專職考公。經(jīng)驗(yàn)積累得越來(lái)越多，在一定程度上也是比一般人更有優(yōu)勢(shì)，所以說(shuō)沒(méi)有參加過(guò)幾次考試的同學(xué)，相對(duì)占很大劣勢(shì)，根本就競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)別人。比如現(xiàn)在的公務(wù)員待遇已經(jīng)逐步提升，發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員月薪已經(jīng)到達(dá)了10000左右，轉(zhuǎn)行考公務(wù)員的人也是大有人在。

3.公務(wù)員考試對(duì)綜合素質(zhì)要求較高

我們?cè)谏衔闹幸蔡岬健皬?qiáng)勢(shì)部門”的公務(wù)員相當(dāng)難考，基本上得有本科學(xué)歷甚至中央和省核心部門要求的研究生門檻。其次就是公務(wù)員考試，筆試的內(nèi)容比較復(fù)雜全面，就比如說(shuō)要考國(guó)際上通用的智力測(cè)試，還要考語(yǔ)文能力，數(shù)學(xué)能力，常識(shí)，時(shí)政。上海廣東等地區(qū)還要考察理科能力，這些東西在沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，那么大部分人是很難迅速掌握和得高分的。

再一個(gè)就是面試，面試環(huán)節(jié)可以說(shuō)是相當(dāng)殘酷的一個(gè)環(huán)節(jié)。3選1或者是5選1，守擂和逆襲之間的較量，也正是因?yàn)楣?，所以才顯得如此殘酷，在考場(chǎng)外哭的人也是大有人在。他不像企業(yè)面試，這次表現(xiàn)不好可以去下一家，機(jī)會(huì)多的是。但公務(wù)員考試一年只有幾次，光進(jìn)面試就非常難了，這樣的機(jī)會(huì)簡(jiǎn)直是太稀有了。因?yàn)槿绱苏滟F，所以壓力就更大了。

以上就是桂聘小編為大家列出的柳州市街道辦事業(yè)編工資的基本情況啦。其實(shí)街道辦事處的工作在一些中老年人眼中是一份很穩(wěn)定的工作，管理社區(qū)的相關(guān)事務(wù)的，雖然工資不算很高，就是普通的公務(wù)員工資，但工作也不算辛苦，不用風(fēng)吹日曬，這一點(diǎn)就挺不錯(cuò)的。