南寧橋架安裝工人工資待遇 橋架工資怎么計算

基礎(chǔ)設(shè)施不僅僅體現(xiàn)在大家日常在社區(qū)中看到的健身器材啊圓桌公共椅之類的，還體現(xiàn)在大家出行過程中看到的各種高架大橋。這些為交通運(yùn)輸貢獻(xiàn)了很多力量的“大家伙”“硬家伙”同樣是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)事業(yè)中成果的一部分。它們的背后除了國家政府的財力支持，也是很多人力物力堆積在一起進(jìn)行協(xié)調(diào)、動工和完善的血汗結(jié)晶。今天小編就來和大家具體講講其中的橋架安裝工人崗位的薪資待遇情況。以下是小編事先搜集整理的相關(guān)資料可供大家參考，如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧橋架安裝工人工資待遇

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，南寧橋梁施工員工資收入(待遇,月薪)情況中，91%人拿￥6-15K,2023年較2022增長了16%。 按學(xué)歷統(tǒng)計,大專工資￥9.0K。 按經(jīng)驗,1-3年工資￥9.7K。 按區(qū)域,江南區(qū)工資￥7.0K。2023年南寧橋梁施工員平均工資 ￥9.4K,2023年工資高于2022年,較2022年增長了16%。2022年工資 ￥8.1K,2021年工資 ￥8.1K,2020年工資 ￥8.0K,2019年工資 ￥7.5K。一般安裝kbg管、橋架等工裝材料，都是工地工人安裝的，工人的工資基本上都是按天來算的，所以根據(jù)工人的熟練程度，算出每天的工作量，才能大概的計算出安裝人工費(fèi)的。

二、橋架工資怎么計算

橋架業(yè)務(wù)員工資算法：薪資構(gòu)成：員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。年終獎金根據(jù)公司一年來盈利情況而定； 發(fā)放月薪=底薪+業(yè)績提成；標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+任務(wù)提成；社會保險的組成部分：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。底薪發(fā)放：

⑴業(yè)務(wù)員的底薪在次月15日發(fā)放

⑵業(yè)務(wù)員當(dāng)月業(yè)績提成在次月20日發(fā)放75%

⑶年底發(fā)放15%，⑷10%等當(dāng)年所銷售的貨款全部回收再進(jìn)行發(fā)放。

提成設(shè)定：提成分為業(yè)績提成與任務(wù)提成； 業(yè)績提成設(shè)定為0.5-2%；任務(wù)提成設(shè)定為4%；業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)：任務(wù)部分業(yè)績提成1%，任務(wù)提成4%；超額部分業(yè)績提成2%，任務(wù)提成4%。

三、橋架安裝規(guī)范要求

規(guī)范一：電纜橋架內(nèi)纜線水平鋪砌時，在纜線的首、尾、拐彎及每相隔3至5m處進(jìn)行穩(wěn)固。

規(guī)范二：橋架水平鋪設(shè)時，支撐間距通常為1.5至3m，垂直鋪設(shè)時，固定在房屋建筑構(gòu)體上的間距宜小于2m。

規(guī)范三：兩組電纜橋架在同一的高度平行面鋪砌時，此中間距不小于0.6m。規(guī)范四：橋架與用電設(shè)施交越時，間距不小于0.5m。

橋架支架間距規(guī)范要求：

1、電纜橋架宜高出地表2.2m之上，橋架頂部距頂棚或其他阻礙物不可小于0.3m，橋架寬不可小于0.1m，橋架內(nèi)橫剖面的填充率不可超出50%。

2、電纜橋架內(nèi)纜線豎直鋪砌時，在纜線的上方和每相隔1.5m處應(yīng)穩(wěn)固在橋架的支撐架上，水平鋪砌時，在纜線的首、尾、拐彎及每相隔3~5m處進(jìn)行穩(wěn)固。在裝修吊頂內(nèi)布置時，槽蓋啟用面應(yīng)保持著80mm的豎直凈空，線槽截面利用率不可超出范圍50%。

3、放到線槽的纜線可不綁扎，槽體內(nèi)纜線應(yīng)直順，不交叉重合，纜線不可外溢線槽，轉(zhuǎn)彎處應(yīng)綁扎穩(wěn)固。垂直于槽敷設(shè)纜線應(yīng)每相隔1.5m穩(wěn)固在纜線支撐架上。

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