崇左扶綏中國銀行工資待遇 中國銀行工資核算體系

中國銀行是我國最大的商業(yè)銀行之一，具有廣泛的影響力和較高的知名度。作為一家大型金融機構(gòu)，中國銀行在人力資源管理方面一直走在行業(yè)的前沿。崇左扶綏中國銀行作為中國銀行的一個分支機構(gòu)，在工資待遇和工資核算體系方面也是與總行保持著一致的標(biāo)準(zhǔn)和要求。中國銀行工資待遇一直以來都是業(yè)內(nèi)的一把尺子，體現(xiàn)了公司對員工的認(rèn)可和激勵。崇左扶綏中國銀行的員工，不僅可以享受到穩(wěn)定的基本工資，還能通過績效考核獲得額外的獎金。今天就隨小編一起來了解一下吧！

一、崇左扶綏中國銀行工資待遇

1. 工資及獎金

碩士研究生：見習(xí)期內(nèi)5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金。見習(xí)期滿后按所聘任崗位發(fā)放相應(yīng)崗位工資和績效獎金。

2. 法定福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險;住房公積金。

3. 現(xiàn)金福利

(1)租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經(jīng)理職位為止，最長不超過四年;各分行政策有差異);

(2)交通費：750元/月×12月=9000元;

(3)餐費：450元/月×12月=5400元;

(4)防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

(5)過節(jié)費(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))：1200元/月×7=8400元。

二、中國銀行工資核算體系

中行每一個級別每一個檔次都有一個目標(biāo)年薪，例如9級1檔是100K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的月薪就是目標(biāo)年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個稅之后即為到手工資。匹配后的工資30%作為年底績效發(fā)放，依據(jù)為行員年底提交的個人年度總結(jié)，部門主管會給每一位行員評定對應(yīng)的等級，等級分別為A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的績效、A為110%、B為100%、C為80%、D為60%。

三、中國銀行行員薪資體系

中國銀行正式行員(編制內(nèi))超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構(gòu)10,326家。除中行高管(董事會、監(jiān)事會、行長等)外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。

1級行員：40個部級總經(jīng)理、一級分行和直屬分行行長，級內(nèi)檔次依據(jù)所在部門重要性、能力、行齡等區(qū)分，但同級不同檔薪資差別不大。

2級行員：部級副總經(jīng)理、一級和直屬副行長。

3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長。

4級-5級：高級經(jīng)理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異。

6級：中級經(jīng)理，二級分行部門主任。

7級：中級經(jīng)理，新入職博士生為7級3檔。

8級：助理經(jīng)理(初級經(jīng)理)，新入職研究生為8級3檔。

9級：助理經(jīng)理，新入職本科生為9級1擋。

10級-13級：基層員工(實習(xí)、試用期、?？茖W(xué)歷等)。

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總而言之，崇左扶綏中國銀行在工資待遇和工資核算體系方面秉持著公平、公正、科學(xué)的原則。這種制度設(shè)計不僅能夠激勵員工的積極性和工作熱情，還能夠提高員工的工作效率和質(zhì)量。今天小編的文章就到這里啦，希望能夠幫助到你。如果你想要了解更多的信息，你可以登錄“桂聘”app查看。期待我們下次再會!