南寧旭輝升管培生工資待遇 旭輝待遇在地產(chǎn)圈怎樣

你知道管培生是做什么的嗎？管培生和實(shí)習(xí)生還是有很大區(qū)別的，實(shí)習(xí)生多指還沒有大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，在沒有脫離學(xué)校的情況下，提前進(jìn)入單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，了解和熟悉單位分配給的崗位上的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。管培生雖然也可能會(huì)經(jīng)歷同樣的事情，但是他們更強(qiáng)調(diào)在其中選拔優(yōu)秀人才以為單位輸送新鮮血液。如果您還不是很了解關(guān)于管培生的具體工作情況，可以來看下面小編為大家?guī)淼倪@篇文章。小編將以南寧旭輝集團(tuán)的管培生情況為例，為大家具體講講其中詳情。如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧旭輝升管培生工資待遇

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，旭輝地產(chǎn)管培生在全國的平均月薪為￥10,270,中位數(shù)為￥10,018,其中￥7k-12k工資占比最多,約45%。關(guān)于旭輝集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有53位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，旭輝集團(tuán)平均工資為17182元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，旭輝集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均41400元。 旭輝集團(tuán)員工分享說：人力資源崗位均屬于人事行政部，崗位級(jí)別從人事專員（5000-8000），到人力主管（8000-10000），再到人力資源經(jīng)理（10000-15000），最后到人事行政部部長（18000-20000）層層遞進(jìn)。公司晉升機(jī)制公開透明，主要是看招聘效率和招聘質(zhì)量，每年評(píng)定職級(jí)，各級(jí)工資如括號(hào)里所示，主要跟職級(jí)掛鉤。

二、旭輝待遇在地產(chǎn)圈怎樣

相比于萬科新動(dòng)力，龍湖綻放，旭輝的旭日生和皓月生的社會(huì)知名度的確非常有限，但如同美的東西都需要人們主動(dòng)發(fā)現(xiàn)一樣，旭輝地產(chǎn)的管培生就是這樣一個(gè)存在，這一品牌目前在行業(yè)內(nèi)部很有口碑，基本上已經(jīng)成為房地產(chǎn)人才培養(yǎng)模式的新標(biāo)桿。

旭日生的招聘門檻要高于皓月生，無論是學(xué)歷還是簡歷篩選都會(huì)非常嚴(yán)格，拿上海地區(qū)來講，旭日生的主打陣地在同濟(jì)，同濟(jì)之外最低要985碩士學(xué)歷。旭日生的特點(diǎn)是高薪酬和快發(fā)展，是旭輝重點(diǎn)關(guān)注的一群人。相比于旭日生，皓月生的壓力相對來說要大一些，畢竟面臨著嚴(yán)峻的指標(biāo)考核，但重壓也會(huì)促進(jìn)個(gè)人能力的全面提高，對營銷來講，指標(biāo)就是一切，沒完成指標(biāo)，一切都是零蛋。就剛開始的薪酬方面，旭日生要高于皓月生，2018年校招，旭日生本科生13萬，研究生16萬。皓月生本科生11萬，研究生13萬。但這并不意味著薪酬的高低代表兩個(gè)計(jì)劃的重要程度。皓月生因?yàn)橛刑岢?，后續(xù)反超甚至遠(yuǎn)高于旭日生的薪資。

三、管培生是什么工作

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生指的是一些大企業(yè)為了發(fā)展，自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。管理培訓(xùn)生這是一個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，注重實(shí)際操作的各大公司，每年都會(huì)安排在校學(xué)生，進(jìn)行時(shí)間不等的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，從中挑選優(yōu)秀者進(jìn)入公司。也叫做委培。入職后在總部參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)，快速提升管理技能和專業(yè)素質(zhì)，然后根據(jù)表現(xiàn)及集團(tuán)需要逐漸輸送到集團(tuán)各個(gè)經(jīng)營板塊及總部各職能管理崗位進(jìn)行崗位鍛煉。三至五內(nèi)逐步培養(yǎng)成熟后成為集團(tuán)優(yōu)秀人才梯隊(duì)的一員，發(fā)揮骨干作用。

管培生主要的職責(zé)有：

1、定期培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、外語能力、協(xié)調(diào)合作能力等。

2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個(gè)方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。

3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。

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