南寧上班月薪一般是多少 月薪制公司放假有工資拿嗎

在南寧上班月薪能夠拿到多少？南寧有什么高薪工作值得推薦嗎？如果您也對這些問題感到好奇的話，不妨可以來看看今天小編要分享給大家的這篇文章。小編事先圍繞大家對南寧上班和工作普遍存在的相關(guān)話題搜集整理了以下相關(guān)資料可供大家參考，希望能夠幫助大家從中找到對自己有用的信息。同時您還可以參考小編為大家找到的部分高薪崗位招聘信息，考慮考慮來南寧發(fā)展哦。那么如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧上班月薪一般是多少

 南寧上班月薪一般多少？南寧工資待遇怎么樣？根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，南寧在全國的平均月薪為￥23,658,中位數(shù)為￥21,813,其中￥22k-30k工資占比最多,約20%。另外，南寧的平均工資水平為6230元平均每月。根據(jù)廣西統(tǒng)計局發(fā)布信息顯示，2022年南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬達到6230元/月，比2021年增長7.27%，中位值為5197元/月，比2021年增長7.58%。數(shù)據(jù)僅供參考，希望能夠?qū)δ业侥蠈幐咝焦ぷ饔兴鶐椭?/p>

二、月薪制公司放假有工資拿嗎

公司放假有工資。按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，公司因為經(jīng)營調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標準和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟補償金。公司不支付工資怎么辦?

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

三、工資的組成部分有哪些？ 

1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

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