桂林中源人力資源工資待遇 人力資源工資高不高

作為現(xiàn)代化管理當(dāng)中的不可或缺的人力資源管理，是公司發(fā)展運(yùn)行的重要一環(huán)。公司里對外招收新員工的時候，是人力資源管理部門進(jìn)行招收；對招進(jìn)來的人進(jìn)行培訓(xùn)的時候，也是他們進(jìn)行相關(guān)的安排。到了成為公司里的一員的時候，你的工資待遇，你的業(yè)績考核都是由人力資源管理部門對其進(jìn)行管理的。所以，這么重要，權(quán)力怎么大的一個崗位，它的工資待遇是怎么樣的呢？本期內(nèi)容，小編就以桂林中源人力資源的工資待遇為例，與大家一起了解了解人力資源這個職業(yè)。

一、桂林中源人力資源工資待遇

桂林中源人力資源有限公司工資在2400 - 15000元/月之間，平均工資￥4544，其中急招普工200元/天包吃住，工資￥4700 - 6000。招聘專員工資￥3000 - 5000、外地普工300元/天管吃住，工資￥8000 。

二、人力資源工資高不高

目前有一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。

從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經(jīng)注意到了，績效經(jīng)理的工資比別的模塊經(jīng)理突出，這是因?yàn)殡S著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革，員工績效變的越來越重要。

三、人力資源工作具體是做什么

人力資源工作具體如下：

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂；

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；

3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)。

4、績效考核：側(cè)重一個真實(shí)的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制；

5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。

6、員工關(guān)系：側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理。

很多時候把人力資源分為六大模塊：招聘、勞動關(guān)系、薪酬、福利、績效、培訓(xùn)，當(dāng)然也不僅僅限于六大模塊的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。

看完了上面的人力資源的一些相關(guān)內(nèi)容，我們有所了解了，但是，光對它也了解也不行??！就像看吃播，看到好吃的，卻又吃不到，這就很痛苦了。所以了解完了這一些人力資源的信息的朋友們，不要錯失機(jī)遇，趕緊上桂聘人才網(wǎng)上找找人力資源管理這個工作呀！特別是那些大學(xué)生里是人力資源專業(yè)在桂林找工作的這些朋友們，現(xiàn)在，你們的機(jī)會來了。