柳州招商主管工資一般多少 招商主管主要做哪些工作

每一個公司都有明確的職權劃分，不同的人是管不同的事情，正所謂分工合作，提高各大部門的效率。很多公司都會有會計部門，有法務部門以及招商部門。當一個招商主管是比較困難的，這需要你有很高的閱歷以及很豐富的經驗去判別項目。招商并不是簡單的合作，是一個長期性的、戰(zhàn)略性的合作?？梢哉f招商會很大的影響這個公司的發(fā)展。不知道你是否想做招商主管呢？如果想要在柳州做招商主管的話，一定要多多了解其他城市的招商主管的薪水哦。比如，崇左招商主管一般月薪多少就和柳州的招商主管工資有一定的差距，那么你就要去了解這背后的差距，弄清楚有差距的原因。

一、柳州招商主管工資一般多少

（一）不同工作經驗的待遇水平

其中應屆生工資   ￥8930

1-3年工資           ￥8630

3-5年工資           ￥10850

5-10年工資         ￥15150

10年以上工資      ￥23750

（二）工資標準范圍工資占比率

4.5K-6K             4%

6K-8K               16.1%

8K-10K             15%

10K-15K           29.2%

15K-20K           14.8%

20K-30K           13.9%

30K-50K            4.9%

說明：上述工資待遇表中的“K”表示“千”，分析3327份招商運營經理的工資收入樣本

二、招商主管主要做哪些工作

全權負責營業(yè)店招商工作。

主要負責：

1、負責組織市場項目招投標工作。

2、在總經理的授權范圍內，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。

3、完成公司下達的經營指標，協(xié)同財務部做好經營核算工作。

4、制訂階段性招商成果工作計劃。

5、針對市場進行現有市場拜訪、意向統(tǒng)計。

6、制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務。

7、協(xié)助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況。

8、保持與招商經理之間的聯絡和傳達工作。

9、負責監(jiān)督招商組員的工作。

10、寫每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等。主要任職要求：

11、具體良好的溝通表達與談判能力、抗壓能力。

12、條理清晰，具有良好的職業(yè)道德，有本行業(yè)經驗或者服裝類行業(yè)經驗。

所需最低學歷：所需最低學歷為專科。營銷、市場、服裝等相關專業(yè)。

三、招商運營崗位職責概述

（一）職責：

1、負責商家管理，審核入駐商家的相關信息；熟悉電子商務流程（天貓、京東、一號店、亞馬遜等，良好的策劃推廣能力和項目執(zhí)行能力，對電子商務有深入的了解；

2、負責公司現有渠道的建設，維護，更新，管理，及時反饋渠道商信息；

3、負責渠道規(guī)劃、拓展、渠道招商以及渠道商的管理工作，具備渠道開發(fā)和市場拓展能力；

4、負責代理商引進、洽談、簽訂合同等一系列流程；

5、熟悉網絡數據分析，具備較強的邏輯思維、調研及數據分析能力；

6、根據公司得業(yè)務發(fā)展計劃和安排，積極開展市場調研，積累代理商資源，搜索目標客戶信息，不斷拓展新的代理商，不斷的優(yōu)化和升級代理商資源；7、根據招商計劃，完成部門招商指標8、協(xié)助代理商完成日常店鋪運維工作。

（二）任職資格：

1、對互聯網有強烈興趣，并對電子商務充滿熱情，邏輯性較強；專科以上學歷，對各大電商平臺有一定了解，至少2年以上大型電商平臺網站運營相關經驗者優(yōu)先；2、較強的商務談判能力和臨時應變能力，能獨立完成公司的招商任務，熱愛銷售工作；

3、熟悉招商運營流程，掌握市場營銷方面知識，熟練運用招商技巧和策略、熟練使用自動化辦公軟件；

4、較強的觀察力、應變能力、溝通能力、耐壓力；

5、具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力，具有很強的執(zhí)行力以及拓展精神以及學習能力；

6、具有銷售管理經驗，對渠道運作、市場銷售有較強理解者尤佳。

不同的城市的招商主管的工資水平是不一樣的。這不僅局限于各個城市的經濟發(fā)展水平，也局限于不同的公司的招商主管的工作業(yè)績。招商主管一定要培養(yǎng)自己的觀察力、應變能力、溝通能力和抗壓能力，并且能夠協(xié)調組織好招商工作。希望你能夠勝任招商主管的工作，做一名很優(yōu)秀的招商主管。