南寧臨時工工資待遇如何 臨時工工資最低標準

臨時工是大家都知道的一種工種，要臨時工的工作跟正式工是一樣的，主要區(qū)別就是當正式工離職或者有私事不能上班的時候就是由臨時工來頂崗。但是臨時工的工資待遇跟正式工的工資算法是不一樣的。那么臨時工的工資待遇有多少呢？那么知道現(xiàn)在的現(xiàn)在大家都想找到好工作，所以根據(jù)最近的許多的小伙伴們的需求，小編接下來將會在文章當中，與大家一起分享，感興趣的話就接著看下去吧！小編找到的工作薪資待遇也不錯，希望可以幫到大家。

一、南寧臨時工工資待遇如何

南寧臨時工一個月工資待遇情況如下：拿 4.5-6K 工資的占比最多，達 41.6%，對比南寧的平均工資 ￥7.1K，低了41.2% 。2023年南寧臨時工工資待遇與2022年相比增長了1%。南寧臨時工的工資按學歷統(tǒng)計，大專學歷的臨時工找的工作一般工資只有￥2.0K左右，南寧臨時工工資按區(qū)域統(tǒng)計，西鄉(xiāng)塘區(qū)的平均工資為￥4.8K。南寧普通工人一個月平均工資 ￥4.3K，其中拿 4.5-6K 工資的占比最多，達 66.7%，拿2–3K的占比33%，對比南寧的平均工資 ￥7.1K，低 39.1% 。2023年南寧普通工人平均工資￥5.3K，2023年工資高于2022年，較2022年增長了54%。2022年工資 ￥3.4K，2021年工資 ￥3.6K，2020年工資 ￥4.0K，2019年工資 ￥3.4K，2018年工資 ￥3.7K。

二、臨時工工資最低標準

臨時工的工資標準：每小時的計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；且支付工資的周期最長不得超過十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動者與用人單位協(xié)商確定，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

三、上班八天不給工資怎么辦

可以先與老板協(xié)商調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；或者到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；實在不行，可以起訴到法院，要求支付工資。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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