在桂林多少工資夠花一個(gè)月 找工作要注意什么

求職時(shí)，人們首要看重的因素就是薪資待遇，如果薪資待遇滿足自身預(yù)期的話，不少人就會(huì)萌發(fā)出想要試一試的想法，并且不斷提升自己的本領(lǐng)，爭(zhēng)取能夠得到面試官的青睞。每個(gè)城市的薪資待遇是存在差異的，但有的差異并不明顯，那大家知道桂林薪資待遇怎么樣嗎？桂林是一個(gè)旅游城市，接下來，我們就一起來看看在桂林多少工資夠花一個(gè)月以及找工作要注意什么的相關(guān)內(nèi)容吧！

一、在桂林多少工資夠花一個(gè)月

平均工資 ￥3053

工資分布比例

2K以下

21.5%

2K-3K

41.3%

3K-4.5K

14.7%

4.5K-6K

11.3%

6K-8K

6.0%

8K-10K

1.7%

10K-15K

2.3%

15K-20K

0.6%

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、找工作要注意什么

1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

⑤工作時(shí)間和休息休假;

⑥勞動(dòng)報(bào)酬;

⑦社會(huì)保險(xiǎn);

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦

實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

3、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

②考勤卡、工作證等;

③社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

4、無固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”

不少人認(rèn)為，凡是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

② 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

③ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

三、找公司要注意什么

1 根據(jù)生涯規(guī)劃，選擇適合自己的

不同階段，你自身的定位，階段性目標(biāo)不同，各項(xiàng)因素的重要性也會(huì)不同。

很難有完全符合你心意的公司，錢多事少離家近的工作很難存在于現(xiàn)實(shí)之中。重要的是你需要根據(jù)自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，權(quán)衡利弊，選擇適合自己的。

工資福利待遇好，可能事情多，經(jīng)常要加班。工作輕松的，可能沒有個(gè)人的成長(zhǎng)空間。

2 大公司，小公司，如何選擇？

① 大公司的好處和缺點(diǎn)

大公司有它做事的方法，能夠提升你的格局，視野。

大公司的經(jīng)歷，能夠?qū)竺娴那舐毮軌虍a(chǎn)生更好的背書。

大公司有比較好的福利待遇。

大公司分工細(xì)致，不利于自己的成長(zhǎng)，很難讓自己有一個(gè)全局的意識(shí)。

大公司人多，競(jìng)爭(zhēng)多，升遷比較慢。

大公司完善穩(wěn)定，有挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)較少。如果業(yè)務(wù)已經(jīng)穩(wěn)定了，就不需要你決策和創(chuàng)新的能力，可能就會(huì)變成螺絲釘，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)較少。

② 小公司的好處和缺點(diǎn)：

有挑戰(zhàn)性，能夠多方面操盤，對(duì)自己能力的提升比較有好處，能夠有大局觀的意識(shí)。

公司做大以后，后面升職的機(jī)會(huì)會(huì)更多。

早期員工可以享受到更多的福利。

薪資待遇差，沒有好的培訓(xùn)，成長(zhǎng)規(guī)劃，有些公司還管理混亂，甚至有倒閉關(guān)門的風(fēng)險(xiǎn)。

③ 建議

對(duì)于自學(xué)能力差的新人，可以先進(jìn)大企業(yè)鍍金，大企業(yè)有完整的培訓(xùn)體系，有人帶，有更多優(yōu)秀的人，可以讓你快速成長(zhǎng)，有更廣闊的視野，為你的履歷加分。

小公司就要看老板了，當(dāng)然，如果你渴望快速獲得成長(zhǎng)，提升能力，可以去一下優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司。

3 提前調(diào)研，多做分析準(zhǔn)備

找工作選公司，提前做一下公司的調(diào)研分析很有必要。

比如，公司的商業(yè)模式，公司規(guī)模，公司組織架構(gòu)，公司盈利情況，發(fā)展軌跡，老板和高管，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等等。

看一看公司網(wǎng)站，公眾號(hào)怎么樣，也可以通過內(nèi)部員工搜集信息，調(diào)研分析。通過網(wǎng)絡(luò)搜索看一看公司的評(píng)價(jià)。有大問題的很容易查出來。

寫在最后

選擇比努力更重要。你現(xiàn)有的工作履歷，決定了下一份工作的起點(diǎn)，前期糟糕的工作經(jīng)歷，會(huì)讓你日后職業(yè)生涯的道路越走越窄。

找工作選擇公司是一門技術(shù)活，不一定要選最好的，適合自己的才是最重要的。

想清楚哪些是你長(zhǎng)期需要的？哪些是短期的？哪些是你能夠承受的？給你覺得重要的幾個(gè)選項(xiàng)來一個(gè)綜合評(píng)分。

關(guān)鍵在于你內(nèi)心真正在意的是什么？是穩(wěn)定，還是發(fā)展？職業(yè)生涯的不同階段，你選擇的結(jié)果也會(huì)不同。

好了，以上就是“在桂林多少工資夠花一個(gè)月  找工作要注意什么”的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有幫助呀。桂林是一個(gè)山清水秀的城市，有不少薪資待遇比較高的工作崗位，在桂林定居是一件比較幸福的事情哦。如果大家想到桂林這個(gè)城市求職的話，推薦大家使用桂聘APP看看相關(guān)信息呀。