柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

柳州是廣西非常重要的一所工業(yè)城市，柳州作為廣西重工業(yè)的發(fā)展中心，近年來對(duì)廣西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。但是其實(shí)柳州的輕工業(yè)也發(fā)展良好，促進(jìn)著柳州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作為廣西最大的工業(yè)城市，擁有大量的工作機(jī)會(huì)，這些工作還是很不錯(cuò)的，待遇不錯(cuò)，同時(shí)有一定的發(fā)展前景。產(chǎn)假是值得我們關(guān)注的問題，畢竟這關(guān)乎著身體健康、生活保障，是需要我們多上心一些的。那么柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？接下來就一起來和小編看看吧！

一、柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。

各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。

孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)；

若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放；

如果超過六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。

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二、產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間是有工資的，在這一點(diǎn)上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，這是大家關(guān)心的一個(gè)問題，下面讓我們來了解一下吧。

產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

三、孕婦產(chǎn)假時(shí)津貼計(jì)算

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。

社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。需要注意的是，生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的。

以上就是關(guān)于柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有幫助呀。柳州的發(fā)展還是非常不錯(cuò)的，柳州作為廣西最大的工業(yè)城市，擁有大量的工作機(jī)會(huì)，這些工作還是很不錯(cuò)的，待遇不錯(cuò)，同時(shí)有一定的發(fā)展前景。相信柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)工作待遇也很好的！大家想要了解更多信息話，歡迎大家使用桂聘APP這款軟件哦！