柳州加班工資怎么計(jì)算 員工加班工資怎么算

大家在柳州這個地方的話，其實(shí)會發(fā)現(xiàn)柳州有很多大型的企業(yè)和公司。大型的企業(yè)和公司每年帶來的資金以及工資待遇都是很不錯的。所以很多人都會選擇在這些大型的企業(yè)和公司里面上班。在公司里面上班的時候，也會遇到需要加班的時間。那么這個時候工資的計(jì)算就有了另一種方式。因?yàn)閲乙?guī)定加班是需要有更多的薪酬的。所以大家如果在大公司里面加班的話，其實(shí)的待遇也是不錯的。而且柳州這個地方也有相關(guān)的法規(guī)。

一、柳州加班工資怎么計(jì)算    

根據(jù)《勞動法》，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍，雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

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二、員工加班工資怎么算

普工工資計(jì)算方法 正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)× (出勤天數(shù)比例) 反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)× (出勤天數(shù)比例)

所以工資計(jì)算過程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

加班工資的計(jì)算

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班工資的計(jì)算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

三、柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)       

柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年開始將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

柳州是一個工業(yè)大城市，在柳州這個地方工作，整體的工資待遇都是很好的，而且柳州這個地方的整體水平也是很不錯的。柳州的基礎(chǔ)設(shè)施也很完備，適合大家在這個地方居住，也是和大家在這個地方找工作。所以大家在柳州這個地方工作的時候，也會發(fā)現(xiàn)柳州的崗位也是很充足的。大家也很希望在柳州這個地方也能夠越來越順利。那么就需要大家在找工作的時候，尋找到適合自己的工作。