南寧普通美容院工資待遇 美容師工資制度

隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟也是蓬勃發(fā)展，對個人的要求也是隨著越來越高。有的人追求的是個人的能力的提高，也就是更加注重實力。而有的人注重的顏值的高低，有一小部分人認(rèn)為有了高顏值，其他都不是事，并且認(rèn)為錢是好賺的。他們覺得社會是看美丑的，美好的事物總是讓人心動不已。但是這種東西是持久的嗎，并不然，這就像花瓶，除了好看一無是處，可能會有一段時間的是很吃香的，但是對于長久來說，并不牢靠。下面是小編整理的一些與南寧普通美容院工資待遇相關(guān)的資料，感興趣的可以看看喲，感謝你的觀看！

一、南寧普通美容院工資待遇

美容師薪資水平：根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學(xué)歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。

美容師的收入一般是底薪加提成(或獎金)，根據(jù)個人能力的不同，美容師的收入集中在1500-4000這個范圍。

初級美容師的收入一般在800-1200元左右。

中級美容師的收入一般在1200-2500元左右。

高級美容師的收入一般在2500元以上。

美容導(dǎo)師或美容講師的收入一般在4000以上。

工作目標(biāo)：就是工作中的職務(wù)晉升，隨著職務(wù)的不斷上升工資也會增加的。建議可以此發(fā)展為工作目標(biāo)：見習(xí)美容師——美容技師——美容顧問——美容組長——副店長——店長。

職業(yè)發(fā)展空間：這是每個選擇和從事美容行業(yè)的人都在思考的一個問題，對于美容師來說，職位晉升的機會相對比較多，空間也是比較大的。從初級的美容師到高級美容技師、美容顧問、美容院的店長、老板，甚至上升到美容導(dǎo)師、美容講師、培訓(xùn)師、代理經(jīng)銷商、生產(chǎn)企業(yè)和學(xué)校經(jīng)營者等等，職位較多，選擇的余地大。而且，隨著實踐經(jīng)驗的日漸豐富，資本原始積累的完成，從美容師到高級管理者并非天方夜譚。

二、美容師工資制度

1.美容師的待遇一般為底薪+提成+獎金。

2.美容師進(jìn)職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能進(jìn)職，試用期1-3個月按基本工資待遇，第3個月后升正式美容師。

3.試用三個月后可調(diào)整基本工資，或憑店長(主管)顧問提攜升正式高級美容師。

4.每月制定公司業(yè)績總額，美容師月目標(biāo)業(yè)績。

5.美容師提成可分產(chǎn)品業(yè)績提成，療程業(yè)績提成。產(chǎn)品提成當(dāng)月自己銷售或按公司促銷價提成。如超過公司正常折扣關(guān)系價提成：統(tǒng)一按百分比療程業(yè)績提成；當(dāng)月按公司正常促銷業(yè)績提成。

6.服務(wù)工作獎金：美容師每次服務(wù)完一個項目可按服務(wù)的辛勞或收費的基礎(chǔ)價格給予服務(wù)工作獎金，這種方式避免有免費或DM客人互相推讓不做或造成客人的服務(wù)質(zhì)量不好。

三、美容師工作要求

準(zhǔn)時上班，更換統(tǒng)一的工作制服，整潔儀容，化淡妝，持續(xù)良好的精神面貌；服從上級主管的工作安排，認(rèn)真執(zhí)行本班經(jīng)營指示；

清潔店內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，備齊必需的美容用品、用具，并整理、清潔貨架上的陳列商品；整理、清潔貨架上的陳列商品;科學(xué)、合理地按照產(chǎn)品要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作，并為顧客推薦其適用的美容化妝品；

帶給服務(wù)時應(yīng)細(xì)致入微、熱情周到、規(guī)范使用禮貌用語，誠懇征詢客人意見、要求，并及時向上級主管反饋信息；

以客觀公正的態(tài)度應(yīng)對投訴，態(tài)度和藹、語氣婉轉(zhuǎn)地給予解釋；

配合、協(xié)助上級主管擬訂各項工作計劃、完成各項經(jīng)營管理任務(wù)，并用心參與各項宣傳活動等；

認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能；

保守店內(nèi)之機密，嚴(yán)禁外傳。

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