南寧審計(jì)局工資待遇如何 女生在審計(jì)局工作好嗎
- 作者:菊華
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不知道大家有沒有想過要去審計(jì)局工作呢?怎么就作為國家的一個(gè)辦公機(jī)構(gòu),在人們的日常生活中還是非常重要的,而且這些年來的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,很多人都想要去國企工作,因?yàn)樵趪蠊ぷ鞯脑挘粌H工資待遇比較高,工作也比較穩(wěn)定,不用擔(dān)心失業(yè)的問題。南寧的審計(jì)局作為一個(gè)政府機(jī)構(gòu),也受到了很多就業(yè)人的青睞。那么到南寧審計(jì)局工作工資待遇怎么樣呢?接下來小編為大家介紹一些有關(guān)南寧審計(jì)局工資待遇的資料,大家感興趣的可以來看一下哦。
一、南寧審計(jì)局工資待遇如何
崗位薪酬:3077元/月(不含用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金、住房公積金)。從首次簽訂勞動合同當(dāng)月起算,每累計(jì)2年年度考核合格等次及以上的,按滿年計(jì)算,從符合條件的次月起晉升1個(gè)級別,最高可晉升10級,每級級差100元。
體檢通過后,以勞務(wù)派遣方式簽訂勞動合同,試用期1個(gè)月。試用期滿,并經(jīng)考核合格后,簽訂合同年限為2年,期滿后再進(jìn)行考核簽訂。
二、女生在審計(jì)局工作好嗎
女生在審計(jì)局工作好嗎這取決于女生的能力和素質(zhì),一般來說,女生在審計(jì)局工作是沒有問題的。審計(jì)局招聘的員工都要接受嚴(yán)格的培訓(xùn),工作細(xì)致謹(jǐn)慎,要求職員能夠熟練掌握會計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)知識,熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)等辦公軟件,有責(zé)任心、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神等。如果女生能夠滿足這些要求,那么她們在審計(jì)局工作是很不錯(cuò)的。
三、為什么審計(jì)都干不長久
1.項(xiàng)目周期性明顯
所謂的審計(jì)期,您的意思應(yīng)該是指每年年末到第二年年初這段時(shí)間,國內(nèi)的企業(yè),基本上都會集中在這段時(shí)間出年度的審計(jì)報(bào)表,上市公司還得在一季度前披露財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),因此從項(xiàng)目數(shù)量上來說,“審計(jì)期”是呈現(xiàn)爆炸式的增長的。
2.收入壓力巨大
在國內(nèi)所還沒有崛起之前,國內(nèi)審計(jì)市場基本上是被四大會計(jì)師事務(wù)所“壟斷”的,四大的審計(jì)費(fèi)收很高,企業(yè)某種程度上是肉垂砧板上,因此,錢多了,四大可以投入更多的人力資源去做項(xiàng)目,但因?yàn)轫?xiàng)目多,所以還是很忙
而到了國內(nèi)八大所崛起以后,國內(nèi)所的開價(jià)非常便宜,很多時(shí)候可能只是四大的一般,這種情況下,企業(yè)沒有必要再花大價(jià)錢去做同樣的事情了,這大幅度的壓縮了四大的審計(jì)市場,因此事務(wù)所也無奈的打起了價(jià)格戰(zhàn)。
收入降低了,但還想要繼續(xù)賺錢,這個(gè)時(shí)候事務(wù)所可以做的,就是壓縮人力成本,一個(gè)項(xiàng)目,以前8個(gè)人做3個(gè)月,現(xiàn)在為了壓縮成本,只能4個(gè)人做2個(gè)月,工作量是完全沒變的,這樣能不忙嗎?
3.這是一個(gè)充分競爭的服務(wù)行業(yè)。
即使很多從業(yè)者的水平不見得很高,大部分項(xiàng)目里的甲方水平也不高、或者他們也(至少自己覺得)不需要高水準(zhǔn)的服務(wù)。這意味著有足夠多(也許良莠不齊)的會計(jì)師在市場里競爭、且價(jià)格成為最重要的競爭手段(也許沒有之一),直到價(jià)格戰(zhàn)降到大家能承受的平均底線左右(事實(shí)上國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)板塊都已經(jīng)是這個(gè)底線狀態(tài)了)。
接下來小編為大家介紹一些有關(guān)南寧審計(jì)局的招聘信息:
以上就是小編為大家搜集到的有關(guān)的你審計(jì)局工資待遇的治療了,大家感興趣的也可以積極深入去了解看看。這樣看來,能夠進(jìn)入南京的請繼續(xù)工作的話,獲得的平均工資待遇還是非常不錯(cuò)的。所以很多人都愿意去南寧的審計(jì)局工作,不過南寧審計(jì)局的招聘要求還是挺高的,想要來到南寧審計(jì)局工作的朋友可以提前準(zhǔn)備。如果有想要了解更多有關(guān)南寧審計(jì)局招聘信息的朋友,可以去桂聘APP上面查看。
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