桂林基本工資2023最新標準 基本工資的特征

喜歡旅行的小伙伴肯定對桂林這座城市不陌生。桂林的山水聞名天下，尤其是在美國前總統(tǒng)來桂林旅游過后，桂林更成為了世界旅游的名片。每天桂林都在迎接著來自五湖四海的游客?？焖侔l(fā)展的旅游業(yè)也解決了當?shù)貏趧恿蜆I(yè)問題。據(jù)了解，當?shù)匾呀浻谐^一半的人口都在從事與旅游相關的工作。那么在桂林工作工資怎么樣呢？今天小編就帶大家一起來看看桂林基本工資2023最新標準。

一、桂林基本工資2023最新標準

據(jù)報道，桂林市最低工資標準調整為每月2120 元，其中，各單位從2020年1月起，每月應實施最低工資標準不低于2120元;從2021年1月起，桂林市最低工資標準不低于2300元，每年一次調整。最低工資標準的調整，不僅能更好地保護勞動者的合法權益，還能提高勞動者的社會保障水平，提高勞動者的生活水平。此次最低工資標準的調整，也是桂林市加強勞動者權益保護的有效舉措，有助于消除社會不公平，增強社會團結，共建社會主義和諧社會。最低工資標準的調整也將促進市場經濟的發(fā)展，推動更多企業(yè)加大投資，增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)經濟的穩(wěn)定發(fā)展。

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二、基本工資的特征

1、多樣性。企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

三、基本工資的組成

1、崗位工資：體現(xiàn)崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。崗位工資標準=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)；崗位工資基數(shù)依據(jù)企業(yè)支付能力和市場勞動力價格確定，適時調整；崗位系數(shù)通過崗位分析綜合評價確定。

2、基礎工資：工廠依據(jù)地方物價水平及最低工資標準來確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能

3、績效工資：根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績而確定的工資單元

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