醫(yī)院人事部工資待遇柳州 人力資源部崗位

對(duì)于正想找工作的小伙伴來(lái)說(shuō)，得到一份工作就必須要有一場(chǎng)面試。而面試基本上都是由人事部來(lái)組織，人事部是一家企業(yè)重要的組成部分。承擔(dān)著為企業(yè)招聘賢士，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)納人才的角色。一個(gè)有著豐富經(jīng)驗(yàn)的人事部，能為企業(yè)做好人才把控，有利于整個(gè)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。而醫(yī)院的人事部也是如此，怎樣為醫(yī)院各科室尋找到合適的醫(yī)護(hù)人員，他們會(huì)有一套選拔標(biāo)準(zhǔn)。今天小編就帶大家一起來(lái)看看柳州醫(yī)院人事部工資待遇吧。

一、醫(yī)院人事部工資待遇柳州

醫(yī)院的生意火爆，最直接的影響就是醫(yī)生護(hù)士的薪資是相對(duì)比較高的。除此之外，醫(yī)院的后勤部門工資待遇也還可以。一線城市三甲醫(yī)院的人事部，薪資至少上萬(wàn)，年終獎(jiǎng)從3-7萬(wàn)不等，差別較大;二線省會(huì)城市的醫(yī)院人事部，人事部的薪資基本在七八千左右，年終獎(jiǎng)大多在1-2萬(wàn)之間;三四線城市一般會(huì)低一些，比如像柳州，作為廣西最大的工業(yè)城市，醫(yī)院人力資源薪資基本在四五千，年終獎(jiǎng)少有上萬(wàn)的。

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二、人力資源部崗位

hr包含的職位有：

1、人力資源總監(jiān)。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；

2、招聘主管。制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；

3、人力資源專員。協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；

4、人力資源助理。執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃；

5、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管。制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

三、人力資源的社會(huì)意義

1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來(lái)。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。

3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來(lái)進(jìn)行扣除。

4、領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書級(jí)別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

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